需对《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》部分内容作出修改，其中有“建议离职人员一概不予发放”的条款。该《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案 人员，主要内容是对2003年离职人员不予发放年终奖金，其目的就是将克扣离职人员应得劳动报酬的行为条文化，具有非法克扣工人工资的明显故意，完全符合劳动部 ...

年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一索贝公司 某专门支付过竞业禁止补偿费，但认为该费用已包含在陈某的高额工资、奖金、股份内，而且陈某并非正常离职。2003年1月大洋公司支付给陈某的工资中含 ...

》约定，李XX应立即停止违约，即从北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂离职，继续履行协议，并返还XX公司已经支付的竞业限制补偿费4921.43元。故李 。四、徐张英的调查笔录证明李XX从北京汇仁昌商贸有限公司财务未领取工资，但李XX的委托代理人在二审中向法庭陈述李XX在该公司每月基本工资5000 ...

，原、被告之间没有签订书面劳动合某。之后，原告从被告处主动离职。2008年5月份前，原告的工资发放由被告汇款至原告的活期存款储蓄帐户。原告陈述从2008年 一张由原告保存；被告陈述从2008年10月开始，被告才采取原告陈述的方式发放工资。综合某、被告的陈述，本院确认至迟在2008年10月开始，被告是以 ...

日期间的工某差额。工某期间，公司经常安排加班加点，但未支付任何加班费，且离职之时亦未向我支付最后的（MOMA）项目奖金。2011年7月19日我向公司 事实及法律依据，本院不予采纳。 关于某公司上诉提出关于双方劳动关系因易某的自行离职而解除，并非双方协商一致而解除，该公司不应向易某支付解除劳动关系经济 ...

仅说明刘某丁不再负责项目，并未表示要求解除劳动关系，刘某丁于2010年10月离职行为应视为辞职，公司无需支付经济补偿金。但鉴于共立康桥公司未在刘某丁 承担。其上诉理由是：自2010年10月18日之后刘某丁再未到公司上班的离职行为属于辞职，且其申请劳动仲裁要求我公司支付经济补偿金，原审法院却认定我公司未 ...

，双方未签订书面劳动合某，也未缴纳养老保险。朱某丙提交合某、工资支付记录、离职证明、委某、照片等证据佐证。清大远教公司不认可双方存在劳动关系， 存在劳动关系，朱某丙于2008年11月24日入职，于2009年8月11日离职，月工资1300元，双方没有签订书面劳动合某。上述事实有当事人在二审法院审理期间的 ...

不支付被告2010年8月9日至2011年3月4日未签订劳动合同双倍工资14583.6元；3、判令原告不支付被告2010年7月9日至今2011年3 劳动合同。一审认定事实错误，没有查清未签订劳动合同的责任，且认定被上诉人离职前的月平均工资为1952.95元与事实不符。 李某同意原判。 本某经审理查明， ...

日。方某自2006年4月至2008年4月期间的月均工资为1020元，离职前月工资标准为1100元。物业公司由于要将工程值班室外包，2008年4 应当依照合同的约定履行各自的义务。在合同履行过程中，物业公司拖欠被上诉人加班工资并与被上诉人解除劳动合同，物业公司的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》 ...

城市名人酒店，被告工作地点没有发生变化，被告与原告公司存在劳动关系，被告离职前月平均工资为879元。经庭审质证，原告对该证据的真实性不持异议，但 红宝石大酒店变更为原告襄阳城市名人酒店有限公司，被告继续在该公司工作，工作岗位和工资均未变动，故要求原告公司向其支付经济补偿金6961.50元（879元／月 ...