4．2000年被告中利公司出具的《关于严新会同志办理离职财务结算的通知》及严新会、余关福领取工地补贴费及工资的签收单；（略）年12月28日福建兴业银行 。被告提供的证据材料，系说明余关福、严新会是被告中利公司聘用的人员及支付工资补贴及费用等情况，与本案不具有关联性，故对被告中利公司提供的证据材料，本院 ...

离开公司时，未办理离职手续，也未进行工作交某，直至现在为止也未交某，致使公司无法某理结算业务，而非公司故意拖欠其工资。此结果是原告 为2500元，被告通过银行向原告发放的2010年9月至2011年1月的工资分别为2096.55元、2339.25元、2339.25元、2339.25元、2339.25元。 ...

其性质不属于劳动争议；与原被告在成都市仲裁委员会如何就双方终结劳动关系后续事项进行结算而产生的争议也不是同一个争议。本案争议与前面的争议发生的时间段不同、 唐某向被告安都公司的股东发了八封“公开信”，后离职。2004年3月12日，原告唐某因工资待遇及违约赔偿金问题向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ...

提交的《辞退通知单》复印件是伪造的，也没有确认其采取欺骗手段骗取辞职的行为属于擅自离职。1、陈某某提交的《辞退通知单》是复印件，该复印件是伪造的，不能作为 被“辞退”的事实，因此，陈某某的行为应视为违反《劳动合同》的擅自离职行为。陈某某在办理结算工资和合同奖的手续时，也是用这份伪造的复印件欺骗了上诉人 ...

原告王某诉称：原告自2007年下半年起在被告公司工作，岗位为经理。原告的工资待遇为年薪制，每年x元，其中每月领取4000元，剩余年薪x元在年底一次性领取。被告自2009年开始拖欠原告工资，直至2010年1月22日原告离职时，经被告财务宋某出具结算清单确认，被告尚欠原告2009年及2010年1 ...

直至开除。” 申诉人在职期间，被诉人未为其办理社会保险。 又查，被诉人主张申诉人离职后10天的贴片产量减少5600-2点，按贴片加工费用0，025元／ 月21El申诉人提供了正常劳动，被诉人应当在员工离职时及时结算工资，其以擅自离职为由未支付该月工资，应补发工资人民币630元并支付25％的经济补偿金。 ...

。 另查明，向某某在华达厂工作期间，2002年10月份至2003年9月份的工资分别为305.64元、823.77元、679.08元、1593.21元、1116.98元、 华达厂的认为向某某是请假后自动离职的主张不予采信。在向某某并未提出请假申请的情况下，华达厂却与其结算了工资，退还了押金，办理了相关的 ...

月，原告通过邮箱向被告发送一封《离职结算说明》，提出2010年12月7日为其离开公司之日，同时要求结算工资、补发保险以及报销费用等。被告于 独立开立社会保险账户，原、被告于2005年签订的劳动合同书中特别约定了原告的月薪工资数额中包含有被告应当为原告依法缴纳的各种社会保险费，至2007年12月31日前 ...

申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x.68元、2008年未休年休假工资5655.15元及25％补偿金1413.79元、2008年7月至2009年12月保留 确认2008年8月月度奖金中包含被告结算的法定年休假工资，故应以扣除该款后的原告离职前12个月的月平均工资x.74元作为原告2008年未 ...

、违法解除劳动合同的赔偿金x元。 原告为证明其主张，向本院提交如下材料： 1、离职结算工资，证明被告与原告解除劳动合同，所结清的是正常上班工资， 被告上海XX快递有限公司支付2005年11月20日至2009年11月24日期间加班工资x元及25%补偿金x元的诉讼请求。 如负有金钱给付义务的当事人未能按本 ...