后公司在2009年1月发放给在职员工每月工资1.2倍金额的年终奖，但拒绝向其发放年终奖。现其起诉要求某公司支付2008年年终奖金6,000元（月工资的2 年至2008年年终奖评定规则，证明双方劳动合同中未约定年终奖，年终奖发放时已经离职的员工都不享受年终奖。阳某某对上述证据无异议，但表示年终奖评定规则 ...

2009年7月24日的调查笔录，被调查人为天地纵横公司员工，以证明7月21日申某某拒绝工作安排；3、公司内部对申某某进行处罚的审批文件。 申某某对于 天地纵横公司应按申某某的工作年限支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金，因天地纵横公司未能提供证据证明申某某离职前12个月的工资水平，故根据申某某提供的工资 ...

刘某，上海志道律师事务所律师。 被告某某生物技术工程有限公司。 法定代表人刘某，该公司经理。 原告赖某某为与被告某某生物技术工程有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于 10月20日工作期间，确存在平时延时和休息日加班的事实。但被告支付原告工资的相应工资单上未反映其支付过相应的加班费。原告离职前的月平均工资为 ...

元，原告实际每月工资超过1000元，加班费都已支付。2008年7月，被告曾与原告签订过期限一年的劳动合同，具体起算日记不清楚，原告离职时将自己的劳动 2日上班。原告不是从事人事工作，被告以各种理由拒绝与原告签订劳动合同，被告称曾与原告签订过劳动合同，原告离职时带走该劳动合同，但并没有提供证据佐证。被告 ...

。 5、2009年10月19日考勤作业表，证明被告的考勤形式，仲裁时被告称公司不考勤，拒绝提供2005年－2008年的考勤。 6、原告与被告员工洪某（ （同原告证据2），证明出勤、支付工资的情形。 2、单位进出人员名单，证明原告名字在册，公司并未解约，原告系自动离职。 原告对被告证据的真实性均无异议， ...

为由提出辞职，2009年6月8日被告与原告交接完工作后，原告仍拒绝支付所欠工资，仅向被告出具了证明一份，为此被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 元、5月工资2680元、6月工资457元，故原告应支付被告离职经济补偿； 3、被告的名片，证明被告在原告公司工作，担任销售主管职务； 4、员工值班表，证明 ...

，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家 ．５０元。自同年４月起至今，海航公司按每月６００元的标准向晨某支付工资。２００６年４月１０日，海航公司向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。 ...

驳回了田某某的仲裁请求。田某某遂向法院起诉。2003年度，新达公司每月向田某某支付工资1733元，由于提成及奖金不定期发放，故田某某每月可收到的报酬超过 补偿金应为x元(2752元×5)，因田某某离职时，新达公司已向其支付了经济补偿金7500元，故应从新达公司应支付的经济补偿金中予以扣除，即新达公司尚 ...

公司并非违法解除与其的劳动合同；被告在劳动关系存续期间，本公司已支付其包括加班工资在内的所有工资；被告在工作期间，没有发生医疗费损失；被告也不具备领取失业 3月7日，原告欲将被告的岗位调整到流水线，被告予以拒绝。原告遂提出，要么接受调整，要么离职，被告只得以“部门主管处事不公，被迫辞工”为由，提出辞职 ...

公司并非违法解除与其的劳动合同；被告在劳动关系存续期间，本公司已支付其包括加班工资在内的所有工资；被告在工作期间，没有发生医疗费损失；被告也不具备领取失业 3月7日，原告欲将被告的岗位调整到流水线，被告予以拒绝。原告遂提出，要么接受调整，要么离职。被告只得以“部门主管处事不公，被迫辞工”为由，提出辞职 ...