。本案现已审理终结。 原告上海某轻工机械有限公司诉称：被告原系原告员工，2008年11月10日，原告人事部在网络管理软件系统发现被告私自开通了网络管理软件，严重 年7月6日至原告处从事工程师工作，双方签订的最后一份劳动合同的有效期为2008年2月20日起至2009年2月19日止，月工资约定为1,657 ...

X日出生，汉族，住（略）。 原告某服饰有限公司诉被告陈某劳动合同纠纷一案，本院于2008年9月26日立案受理。依法由审判员徐晓枫适用简易程序公开开庭 于2007年8月22日至原告处从事横机工作，双方签订了书面劳动合同，合同最后到期日为2010年2月29日。被告的工资以计件制计算，平均实得工资1,720 ...

月X日出生，汉族，住（略）。 原告某服饰有限公司诉被告刘某劳动合同纠纷一案，本院于2008年9月26日立案受理。依法由审判员徐晓枫适用简易程序公开开庭 被告于2007年5月5日至原告处从事横机工作，双方签订了书面劳动合同，合同最后到期日为2010年2月29日。被告的工资以计件制计算，平均每月实得工资1 ...

960元，跟班超时工资为840元。2009年9月5日，双方签订最后一份劳动合同，有效期自2009年9月5日至2010年9月4日止。2009年11 日期间加班工资101,298.24元及加班工资的25％经济补偿金25,324.56元。2010年1月26日，该仲裁委员会以松劳仲（2009）办字第X号裁决书 ...

X公司）与被告唐X、被告X汽车流体连接器（上海）有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆菁独任审判，公开开庭进行了审理。 》。2008年5月13日，原告与被告唐X签订期限为2008年5月28日至2010年5月27日的劳动合同，合同约定原告将被告唐X派遣至被告X公司处从事 ...

解除合同。为办理就业证和暂住证，次年11月20日原、被告又签订一份劳动合同，约定该合同无其他法律效应，仍以2006年10月24日原、被告签订 9,226.10元、9,230.40元、9,245.24元、9,235.21元。2009年8月11日原告收到被告口头解除关系的通知，原告则要求被告送达书面通知。 ...

终结。 原告郑某某诉称：原告于2008年7月9日进入被告处担任钳工组长一职，双方签订了书面劳动合同，2009年9月28日原告辞职，被告尚未结清 9月28日，原告辞职离开被告公司，当天被告以暂支单的形式预支原告2009年8月工资1,000元。 审理中,原告主张其2009年度的底薪为2,800元，加班工资 ...

17日，被告应聘至原告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年10月17日至2010年10月16日。2009年8月31日，原告以被告2009年8 全部延误，给予书面警告。同日，原告以被告态度恶劣，再次给予被告书面警告。2009年9月2日，原告以被告已累计三次书面警告为由，根据《员工手册》之 ...

。 原告潘ｘ诉被告ｘｘ（中国）电器销售有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月30日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独 年1月起至同年3月22日存在旷工行为，且不愿签订劳动合同，故被告于2009年5月与原告终止劳动关系。 经审理查明：原告系被告员工。2008年1月 ...

原告X公司（以下简称X公司）与被告马X、被告X公司（以下简称X公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员朱敏独任审判，公开开庭进行了审理。 被告X公司处从事装配工作。原告与被告马X最后签订的劳动合同期限为2008年2月8日至2010年2月7日。2009年7月4日，被告X公司接到客户投诉，称 ...