的。派遣人员在乙方服务均实行不定时工作制等。同日市劳务中心作为甲方与原告闫某、李某乙、李某甲作为乙方分别签订劳动合同一份，合同约定：闫某、李某乙、 市劳务中心、被告市劳务中心与被告许烟公司之间的劳动合同、劳务派遣协议真实、合法有效。三原告与被告市劳务中心是劳动关系，与被告许烟公司是劳务派遣关系，被告许 ...

元工资的10%计算，105个月×50元=5250元）；解除刘某甲与二运公司签订的劳动合同；由二运公司承担本案诉讼费用。 被告二运公司辩称：刘某甲在诉状中 1、刘某甲与二运公司的劳动合同是否已经解除；2、刘某甲告要求二运公司支付工资、经济补偿金、住房公积金的诉讼请求，是否合法，是否应予支持。 原告刘某甲 ...

。 原告诉称,2009年9月1日，原、被告签订劳动合同。2010年7月16日，被告提出解除与原告之间的劳动合同，之后被告因加班费等争议向郑州市金水区劳动争议 当事人的真实意思表示，且已实际履行，合法有效。后反诉原告因反诉被告未为其缴纳社会保险金并扣发其工资，提出解除劳动合同，反诉被告未提出异议，应视为 ...

原审法院认为，毛某某与今野公司通过签订劳动合同的方式所建立的劳动关系，合法有效，应予保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人 的行为使重大损害是否成立具有不确定性，无法认定重大损害必然成立，故今野公司以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除与毛某某的劳动合同，缺乏事实 ...

原告殴打他人，并声称要通过黑社会解决与对方的纠纷，故被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告约定的年休假超过了法定标准，对于超过法定天数 因此解除与原告的劳动合同，具有事实和法律依据，本院予以支持。反之，原告主张赔偿金，本院不予支持。原告在与工商行政部门工作人员调查被举报人是否存在假冒被告产品 ...

振动部门上班，原告到工作岗位后去找领导，但是领导不安排工作给原告。 以上事实，有原告提供的劳动合同、国内特快专递邮件详情单、综合保险缴纳情况查询、工资清单 、被告签订了书面劳动合同，双方均应按合同履行义务。双方在履行劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效， ...

徐某诉称：2009年2月4日，原、被告签订自2009年2月1日至2012年4月30日的劳动合同，原告岗位由上海照相机三厂厂长转任被告公司光学厂 由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，被告解除与原告的劳动合同系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告为证明其主张， ...

客户回单，用于证明其2008年1月至2009年1月的工资收入情况；2、劳动仲裁申请书，用于证明原告解除合同不合法，故要求赔偿；3、被告住院病历，用于证明 劳动合同的结论于法无据。本院不予采纳。 本院认为：原、被告在平等，自愿且协商一致的前提下签订的劳动合同有效，应具有法律约束力。原、被告在履行劳动合同 ...

于三个工作日内完成岗位工作交接并报到。当日原告即委托律师向被告发函，表明原、被告双方签订的劳动合同依法具有法律效力，任何一方未经对方同意不得擅自变更合同 解除双方的劳动合同并支付经济补偿金，被告的解除行为合法有据，原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金差额24,690元，缺乏事实根据及法律依据，也不 ...

庭审中，口头辨称：第一，关于被告解除劳动合同是否有效的问题，依据客观情况发生重大变化，经双方协议签订了解除劳动合同协议书，该协议书约定，一致同意变更劳动合同 提供相关证据支持其诉求。因此，认定双方所签订的《变更劳动合同协议》书是当事人的真实意思表示，双方终止劳动关系合法有效，故对原告要求与被告恢复劳动 ...