于2003年3月19日在华兴公司财务处领取了合同奖励金额共2635元。华兴公司为陈某某参加社会养老保险的时间是从1999年7月至2003年3月。根据华 复工，只是其一直拒绝复工，坚持双方已解除劳动关系。陈某某放弃继续履行劳动合同的权利，应视其行为是自动终止劳动合同关系。换句话说，是陈某某主动解除与上诉 ...

合同。被告虽于2010年2月5日向原告发出解除劳动关系通知书，但事后双方又重新达成解除劳动关系协议，以协商解除劳动合同的行为否定了被告单方解除行为的效力，据此，可认定原、被告系协商一致解除劳动合同。原、被告解除劳动关系协议不仅约定了解除劳动合同时间，并就经济补偿金的数额、支付及从今以后双方无涉等内容 ...

解除劳动关某问题，大连冶金公司向关某某出具的“解除劳动合同通知书”是向其出具“终止劳动关某通知书”的笔误。大连冶金公司的解释趋为合理，予以支持。综上，依据《 职工若未在规定时间提出书面申请，又不与公司签订劳动合同的职工，公司将按终止劳动合同处理。关某某在得到上述通知后，即向大连冶金公司发出多份书面材料 ...

某某“自动离职”了，明显有悖于常理。从通知书的内容看，罗某某明显已经知道与胡某某之间的劳动关系已经终止，因而才向客户发出通知的。因此，罗某某指胡某某“自动 2月至5月的基本工资共4000元)，除以工作时间两年零六个月来计算，即每月平均3086.24元，三个月共9258.72元。罗某某解除劳动合同后，未 ...

年4月16日，被告向原告发送劳动合同解除通知书，载明“由于你未能按照公司的要求履行作为客户经理的相应职责，并且在公司发出两次警告信后你仍未根据公司要求 Mamo向原告发送电子邮件写明：“我很乐意提供给你以下的职位：收款经理。……这项职责将会占用你80%的时间。x客户关系经理。这项职务将会占用你20%的 ...

未在规定时间提出书面申请，又不与冶金公司签订劳动合同的职工，冶金公司按终止劳动合同处理。2006年5月22日，孙某某向冶金公司发出“关于召开公司 劳动关系问题，冶金公司向孙某某出具的“解除劳动合同书”是向其出具“终止劳动关系通知书”的笔误。冶金公司的解释合理，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

；未在规定时间提出书面申请，又不与冶金公司签订劳动合同的职工，冶金公司按终止劳动合同处理。2006年5月22日，刘某某向冶金公司发出“关于召开公司 劳动关系问题，冶金公司向刘某某出具的“解除劳动合同书”是向其出具“终止劳动关系通知书”的笔误。冶金公司的解释合理，予以支持。判决：驳回上诉，维持原判。 ...

解除劳动关系问题，冶金公司向刘出具的“解除劳动合同书”是向其出具“终止劳动关系通知书”的笔误。冶金公司的解释合理，予以支持。判决：驳回上诉，维持原判。 大连市中级 冶金公司已经向包括刘XX在内的单位全体职工发出续签或终止劳动合同的要约，并且是附期限的。但是，刘XX并没有在单位规定的时间内到单位续签劳动 ...

石陶公司签订的劳动合同是否有效；3、张某与盈达公司之间是否存在事实劳动关系。 关于仲裁时效的问题，从盈达公司出具的2005年2月25日发出的《通知书》来看，该通知 28日发出的《通知书》，是盈达公司向张某发出的，该通知的落款时间是2月28日，张某虽未确认于2月28日收到该通知，但确认于该日知悉调回石陶 ...

无不当，某某公司因此根据与原告签订的劳动合同约定解除与原告劳动合同关系，亦无不当。原告称标准件公司邮寄的两份快递信件中无通知书，不符常理，不予采信。 于2008年11月3日通知原告解除劳动关系，但提供的相应邮件中显示不出原告主张的内容，对于标准件公司发出的终止雇佣关系的协议备忘录，原告与标准件公司均未 ...