，因为被告在管理中存在不公，原告有权向劳动行政部门投诉，原告误工是有原因的，被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动 合同赔偿金人民币23,785.33元;2、2008年2月至11月未签订劳动合同双倍工资30,615.56元；3、补缴2005年4月至2006年5月期间上海市外来 ...

220.10元。 被告某公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原、被告双方签订劳动合同，约定每周工作40小时，吃饭时间不计入加班时间，加班工资年终结算，原告 》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分， ...

的本质特征，不能适用劳动法的相关规定。肖某是因为违纪被辞退的，依法无权享受经济补偿。荷晏社区X街道不存在违约责任的问题，也不应支付肖某经济补偿金。 是否存在劳动关系，可以从以下几个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是哪一方2、对劳动者进行工资发放的用人单位是哪一方3、对劳动者进行管理的 ...

每日工作12小时，每月休息2日，加班另计。但被上诉人一直拖延不与上诉人签订劳动合同，也没按规定完全支付加班工资，多次交涉无果。2001年7月14日 假上班，但接到的是旷工除名通知，且无任何经济补偿。为此上诉人再申请劳动仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。由于上诉人对仲裁裁决不服，即起诉至 ...

大东大酒家提成工资记分记录表(欲证实原告之前是请某，并不是第二次重新应聘，不存在重新签订劳动合同)。 原告对被告提交的证据质证如下：应聘协议不具备劳动合同 被告结清了原告的工资报酬后，事实上已解除了劳动合同。原告诉请某解除劳动合同应支付一个月平均工资的经济补偿合法合理，本院予以支持。按照原告工作9个月 ...

未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。为了维护原告的合法权益，要求解除原、被告的劳动关系；被告支付原告：1、双倍工资x元，2、经济补偿x元 。 被告铜梁县XX建材场辩称，被告处没有原告这个工人，因此应驳回原告的诉讼请求。即使需要向原告支付费用，原告的双倍工资也已超过时效，一次性生活补助金和经济补偿金 ...

，并更名为被告某五金公司。原告黄某乙在某五金商场的工作年限获得了一次性经济补偿。2001年9月3日被告召开股东大会，通过了股东出资的决议，企业总 交易合同第二条第三款之规定，产权转让后，经营者必须与职工签订劳动合同，如有职工自愿要求自谋出路，经营者必须按规定支付职工安置费。由于企业主体发生变化，必须 ...

原告处工作。2008年9月1日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年10月3日至本合同规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告在 ；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的 ...

。 经审理查明：原告于2008年5月19日入被告处担任销售工作，双方签订劳动合同，期限为2008年5月19日至2011年5月18日，月工资为5129元 区管理委员会报告，而被告支付的经济补偿金数额也未低于法定标准，故被告裁减原告等人员并无不当，原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，于法无据，本院难以 ...

终结。 原告何某诉称：2007年5月8日，原、被告签订劳动合同，约定原告担任物业顾问，合同期限自2007年4月25日至2008年4月25日，后双方 工作制，每天工作时间为8小时。确因工作需要由被告安排原告超时工作的，按照相关法规及被告规定给予原告相应的补休或经济补偿；原告岗位工资1,540元、绩效工资 ...