内容为：臧某某为我公司在职员工，合同期限为2008年9月23日至2010年9月30日，其中月平均税前收入为人民币1739元。劳动合同书第五条第（一）款内容为：乙方（臧某某）实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月1045元。 被告异某某，原告 ...

2010）32、X号两份错误通报，并返还李新南被扣罚款300元，绩效工资1500元。2010年12月30日新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出晃劳 李新南延长工时25.5小时（8小时/天），折算3.1天。日工资：月工资收入÷月计薪天数(即:2334÷21.75=107.31元)。因此，新晃县信用联社应 ...

起以每月工资级差23元计算至2004年11月21日止），并加付应得工资收入25%的赔偿费用计286.54元；二、驳回曹某某的其他诉讼请求。曹某某提起上诉称： ：工资分配包括计件工资制、岗绩工资制、其他工资等，岗绩工资由岗位工资、绩效工资、年功工资三部分组成，年功工资标准为实际工龄不满10年的每年4元， ...

保险352元/月）。事故发生后，因王某某请事假护理李某某未上班，单位停发其工资，原由单位交纳的养老、医疗、工伤保险352元/月单位不再交纳。 原审法院认为，程 ：1、原审法院对护理人员王某某减少的收入到其单位百姓量贩进行了逐一核实，王某某的工资主要为绩效工资与加班工资，因本人请的事假，单位停发工资，交 ...

。被告是全额事业财政拨款单位，对教职工的基本工资和绩效工资一直按照国家规定每月按时足额发放，不存在无故拖欠工资的事实。原告自调入被告学校以来享受学校教职工的 。2000年由中级工调整为高级工。2006年7月国家对事业单位工作人员收入分配进行改革，被告按原告工作年限，以及持有高级技术工人等级证书等为其套 ...

；工资以计件形式发放，其中50%为基本工资，5%为岗位工资，5%为工龄工资，10%为绩效工资，15%为保密费，15%为竞业补偿金等。工作期间，王慎堂 预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全某：武汉市财政局非税收入汇缴专户－－市中院诉讼费分户，账号：（略）；开户行：农行武汉市X路 ...

日针对被告的通知；恢复教师工作岗位；补发2009年7月至12月份的工资和18个月的绩效工资。经原郑州市人事争议仲裁委员会调解，原、被告于2009年12月 被告支付工资。2、原告为事业法人，其经费来源为财政补助收入。3、被告的编制至今仍在原告学校。 原审法院认为，2009年12月21日，原、被告就有关 ...

小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表；11、2006、2007年工资收入记录卡。 被告涂某某向法庭提交的证据有：1、洛阳市商业 关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付某行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资；员工患病或者非因公负伤的 ...

小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表；11、2006、2007年工资收入记录卡。 庭审中，原、被告就对方出示的证据进行了 社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付某行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资；员工患病或者非因公负伤 ...

别的，即使是相同的岗位，根据各自的工作经验、年限、绩效考核等，各人的工资也是不一样的，故不存在工资差额补偿金；档案材料费是由原告自己产生的费用，不应由 工作表现不符合规定； 28、2008年5月至2009年4月原告工资表一份，以此证明原告每月工资收入情况。 经质证，证据13，原告有异议，认为系某唐纳利 ...