上诉人单独承担责任显示公平。三、一审法院责任划分，主观臆断，即不符合常理也违反民法公平原则。在一审庭审中，被上诉人到亿万国际酒店前大量饮酒的事实己经得到确认，上诉人的公司考勤制度第8条明确规定周一至周六中午如有与业务单位应酬，则禁止喝酒，如有喝酒者，当天下午禁止上班 ...

星震同源公司为民营企业且临时组建，并没有成型的企业管理条例及人员聘用管理规范。我在星震同源公司只是帮忙作销售工作，没有与星震同源公司签订劳动合同，不受星震同源公司考勤制度的约束，从未在星震同源公司领取过工资，只是按月结算领取货物的销售提成和因销售所发生的直接费用 ...

，四川省邛崃市人事劳动争议仲裁委员会于2006年4月6日作出裁决，要求陈某某返还九寨沟食品公司已支付的养老金x元。原审法院认定上述事实，有九寨沟食品公司提供的工资表、员工考勤制度及双方一致的陈某在案佐证。 原审法院审理认为，陈某某与九寨沟食品公司于2003年10月21日 ...

了医疗保险，故原告要求补办医疗保险请求不予支持。被告已按原告工资标准为其缴纳工伤、养老社会保险，原告提出补办该保险之请求无理。原告2000年11月请假超过10天，按被告考勤制度应扣除当月奖金，自2000年11月30日起，原告一直未上班，被告因此未给原告发放奖金符合被告 ...

原告与中国石化胜利石油管理局胜利采油厂签订《农民轮换工合同书》，合同约定，原告作为农民轮换工到被告处工作，期限自1987年2月10日到1988年5月21日，在合同期间执行固定工考勤制度，并享受与固定工相同的奖金、野外津贴、夜餐费、保健费、加班费、洗理费及回民补贴；因工 ...

星震同源公司为民营企业且临时组建，并没有成型的企业管理条例及人员聘用管理规范。我在星震同源公司只是帮忙作销售工作，没有与星震同源公司签订劳动合同，不受星震同源公司考勤制度的约束，从未在星震同源公司领取过工资，只是按月结算领取货物的销售提成和因销售所发生的直接费用 ...

1月至2009年11月，被告支付加班费共计10,288.20元。 2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。 3、2008年1月至2009年10月 ,900元；3、被告支付2007年7月2日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资11,620元、节假日加班工资7,000元；4、被告 ...

十项)规定，以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方 的，该项制度是专门针对司机岗位设定的； 闫某某对顺意丰公司提供证据一至五真实性及证明内容均无异议，对孔阳的证明认为其所在车组组员的考勤都是由 ...

了公司的利益，原告根据《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2条、车辆管理奖惩制度2.6.12的规定依法解除与被告之间的劳动合同，所以不应再支付被告赔偿金。 采取包庇的，该项制度是专门针对司机岗位设定的； 被告对原告提供证据一至五真实性及证明内容均无异议，对孔某的证明认为其所在车组组员的考勤都是由原告 ...

和被告实际取得的工资相印证，故本院对被告提供的上述考勤资料也不采纳。本院根据合理原则认定被告每制度工作日延时加班3小时，每周休息日上班一天9小时 1-3月为99小时、2008年4-12月为351小时、2009年1-4月制度工作日及双休日加班时间总计为312小时。关于工资构成，双方当事人均认为基本工资为 ...