三款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的， 顺利公司应支付给六原告的一次性工亡补助金37,900元。 六原告以人身伤害侵权赔偿为由请求的死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费、交通费、误工费、住宿费、精神 ...

规定，企业为其员工参加工伤保险的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的 劳动部关系职工上下班途中发生交通事故的处理方法》及最高人民法院《关系审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，请求撤销原判，改判被上诉人向上诉 ...

通法律师事务所律师。 上诉人文某某、南海市建汇装饰工程有限公司、周某某因人身损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决， 以有关社会工伤保险条例的规定，认定文某某属工伤，并以《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的标准评定原告为九级伤残，缺乏事实和法律依据，不予采纳 ...

代理人梁晓、郭某某，广东古今来律师事务所律师。 上诉人李某因人身损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X号民事 2003年8月4日，佛山市人民检察院法医门诊部应原告要求，参照《职工工伤与职业病致残程序鉴定》的有关规定，评定原告为工伤五级残废。佛山市人民检察院法医门诊 ...

，适用的评残标准也并非法定的评残标准，而是适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准。如果主张工伤赔偿适用该标准是正确的，但本案是民事赔偿 。由于被上诉人蒙某某受伤致残，原审根据被上诉人的伤残等级以及损害后果判决上诉人谢某某赔偿被上诉人残疾者生活补助费、精神损害抚慰金符合法律规定，应予维持。上诉人谢某某 ...

状态。本案只能适用特殊侵权赔偿责任原则。二、一审判决莫某甲承担医疗费用的30％，适用法律错误。法律规定“工伤职工治疗或职业病所需的挂号费、住院费 的标准和计算也不同。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法改判被上诉人赔偿医疗费、误工费、住院期间伙食补助费、护理费、残疾人生活补助费、抚养费和精神损害赔偿金 ...

生育功能及正常心理发育将会受到一定程度的影响”。 原审法院还参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，对黄某甲子宫缺失进行作残等级鉴定，认定 经双方当事人庭审一致确认，足以认定。 本院认为，本案双方当事人之间的医疗事故损害赔偿纠纷，属平等主体之间发生的民事纠纷，应依照《中华人民共和国民法通则》的 ...

登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工等情况。本案中， 李某并没有以“单位”名义用工，亦非使用童工，所以，本案不适用非法用工赔偿标准。二、被上诉人鞋材公司与被上诉人李某形成承揽关系、被上诉人李某与被上诉人龚 ...

护理费。原告将其分为住院护理费和残疾人护理费不当，原审按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定予以处理。按照医疗机构的 需家人照顾，故参照1996年10月1日国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》第3.1。4条的规定，被上诉人汪某属于生活不能自理 ...

限判决生效后一个月向上述原告付清。二、被告叶某、琼海顺顺糖业贸易有限公司赔偿原告王某甲医疗费２０８０２．０３元，交通费３６０元，误工费１６８４１元，护理费２７７２元， ，有上诉人王某甲出示的工伤评残证、《海南经济特区X镇从业人员工伤职业病劳动能力鉴定表》、护理人员的月工资证明。除上诉人王某甲提供的证据 ...