长假期间的社会保险费，办理退休的有关手续。同月18日，该委作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为梁某甲已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格， 被除名离厂，并不再是南海丝厂的职工，故南海丝厂无须再为梁某甲办理退休的有关手续。三、梁某甲申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。 ...

长假期间的社会保险费，办理退休的有关手续。同月18日，该委作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为黄某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适 早已被除名离厂，并不再是南海丝厂的职工，故南海丝厂无须再为黄某某办理退休的有关手续。三、黄某某申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。 ...

所在单位按有关规定参加了养老保险并按规定缴纳了养老保险费的，在实行该暂行规定三年内达到法定退休年龄的固定职工，可以在两种养老金给付办法中选择：一种是按 规定计算退休待遇时，则应纳入计算基数。考虑到按国发(1978)X号文件退休的职工因此而在退休时不能享受到该政策，根据川劳险(1994)X号文件和渝劳险 ...

和发放，根据国务院关于企业职工养老保险制度改革的有关规定，企业职工的养老保险工作由劳动保险行政部门负责管理，劳动保障行政部门对企业职工退休审批工作具有决定权和管理权 人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重 ...

表、南岸区劳动争议仲裁委员会超时未审结案件证某书、证某、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书、再次鉴定结论通知书、（2008）南法行初字第 国发【1978】X号文（国务院关于工人退休、退职的暂行办法）第一条的规定，苟某的法定退休年龄为60岁。苟某的出生日期为1954年3月18日，其 ...

、被告之间仍存在劳动关系。原告系被告单位职工，被告没有为原告办理社会保险缴纳手续，不符合法律法律规定。在原告达到退休年龄时，被告应按相关法律规定为原告 国家规定执行），直至被告为原告办理好退休手续并补缴拖欠的社会养老保险费之日止。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不受诉讼时效的 ...

。以上5项，共计x.55元。原告系邵阳市交通技工学校退休职工，且自2007年起至今其退休工资一直每月均按时某邵阳市人力资源和社会劳动保障局社会劳动保险 、拘留。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害 ...

份证据不能证明双方间存在劳动关系。改制方案中已明确祝某甲不是县食品公司的职工，属于遗属补偿。第3份证据是祝某甲自己填写，没有公章，不具法律效力 治疗费用6071.64元。 本院认为，2005年7月，祝某甲已到60岁的法定退休年龄，没有办理退休手续，劳动争议已存在，而祝某甲于2007年3月28日申请劳动 ...

》豫劳社养［2006］X号文件规定：在统计部门尚未公布上年度在岗职工月平均工资之前达到法定退休年龄的参保人员，劳动保障行政部门应及时为其办理退休 .68元，合计金额为1457.45元，被告于2007年11月以后向原告计发的养老金标准1457.5元，符合上述相关规定。河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅 ...

我工作，且到退休年龄后不给我办理退休手续。无奈，我申请劳动仲裁，2006年7月21日濮阳县劳动局仲裁委员会作出裁决书，支持了我要求退休的请求，却驳回 濮阳县胡状供销合作社和被告濮阳县供销合作社，但二被告在办理本单位职工退休手续中，负有办理相关手续的协助义务，故原告郭XX应与二被告到劳动保障行政部门申请 ...