补足。2008年1月至3月，戴某某每月领取的工资均为1,050元(包括每月“失保”250元及补发工资，但季度奖除外)。根据2008年1月1日的 。并表示不再主张经济赔偿金。 被上诉人安亭服务社辩称：安亭服务社已足额发放戴某某工资，2004年、2005年虽然给戴某某的基本工资是800元，但加上其他奖金及 ...

权利只能是享有基本工资412元而不能享有其它福利待遇，原审法院认定金某某每月工资1415元（职务津贴120元、保留福利37元、能源补贴120元、津贴337元 、上诉人解除与被上诉人的合同关系没有法律依据，其应当承担法律责任。原审认定补发工资正确。3、上诉人和被上诉人曾达成协议，上诉人在拖延时间，望法律 ...

某某不服，于2003年12月8日起诉至沈河区人民法院，要求热水器总厂给付拖欠的工资，医疗费、风险抵押金、住房公积金、独生子女奖励金、采暖费、物价补贴等x元。 ，为杂志社撰稿系个人行为，同企业之间没有任何关系，要求按下岗之前的工资标准补发工资没有法律依据。单位在臧某某退休时已给办理了医疗保险，住房公积金 ...

7月28日提起诉讼，要求被告支付经济补偿金5350元、双休日加班费x.20元、补发工资x元、支付额外经济补偿金x.60元，并为原告补交2003年至今的 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第㈠、㈡项，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

某某不服，于2003年12月8日起诉至沈河区人民法院，要求热水器总厂给付拖欠的工资，医疗费、风险抵押金、住房公积金、独生子女奖励金、采暖费、物价补贴等（略） ，为杂志社撰稿系个人行为，同企业之间没有任何关系，要求按下岗之前的工资标准补发工资没有法律依据。单位在臧某某退休时已给办理了医疗保险，住房公积金 ...

生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人 按月向綦某支付生活费，直至劳动合同终止或解除。故法院未支持綦某要求补发工资的诉讼请求系适用法律错误。综上所述，大连市中级人民法院（2010）大民一终 ...

存在劳动关系，我单位不应支付原告1999年3月至2008年1月的工资。请求法院驳回原告的诉讼请求。 一审法院审理认为，原告从江北商技校毕业 上诉请求撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间劳动关系成立，并存续至今，补发工资64575元；责令被上诉人补办上诉人相关人事编制手续。 被上诉人XX国土资源和房屋 ...

依据，应予撤销。XX会提出确认该辞退决定正确的请求，不予支持。关于杨XX主张补发工资等诉讼请求，因均被生效判决驳回，故本案不予处理。综上，依照《中华 XX负担10元，由XX分会承担10元。 杨XX申请再审称，我要求XX会给付工资及福利待遇。 XX会辩称，我单位现在同意杨XX回原单位工作。 本院再审认为 ...

1460元、1500元、1500元；10、2009年1月至2009年11月的工资分别为2350元、1750元、1050元、750元、900元、900元、 故被告应当自2003年1月至2006年7月按照郑州市在岗职工平均工资向原告补发工资差额部分，经计算为x.25元。原告社会保险个人基本情况信息资料载明 ...

条的规定，被上诉人应支付与于上诉人签订劳动合同期间的双倍工资；2、原审判决认定补发工资、绩效工资和经济补偿金数额的依据不清。要求依法改判。 被上诉人中国人民人寿保险股份有限公司延安某分公司辩称，上诉人要求支付双倍工资的请求无法律依据。要求驳回上诉，维持原判。 经审理查明，原判决认定事实属实。 ...