不合法，不应认定真实性。对此争议，本院认为原告作为用人单位，对证明是否存在劳动关系的证据的持有和提供应优于劳动者，原告在仲裁阶段并未及时提供该记录本，在 第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 ...

劳动合同，其行为无效。劳动者有权要求其支付工资，并有权要求其支付赔偿金，原告已不要求继续履行劳动合同，被告除支付拖欠的工资外，还应支付 奖金2160元，11月份工资360元的行为于法无据，应当支付给原告，原告要求被告支付2010年12月份工资1080元、2010年度奖金2160元，11月份工资360元 ...

不同意而未达成协议。2011年3月30日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某劳务公司支付加班工资、经济补偿金、赔某、代通知金、 仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，被告某劳务公司解除与原告的 ...

陈某于2010年6月13日以被告威胁为由向被告提交辞职信，要求依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同。被告于2010年6月13日致函陈某，指出通某 1日在《三峡都市报》上刊登通某，请陈某于2010年7月10日前回公司上班，可视为继续履行劳动合同，否则，公司将按自动离职解除与陈某的劳动关系。原告 ...

认定的证据结合庭审笔录认定如下事实： 被告物流公司是根据湖南省省属国有企业改革改制文件要求于2006年9月28日规范改制的非国有法人控股公司。2007年7月1 劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，该委鉴于苏某不要求继续履行劳动合同及劳动合同已经不能继续履行的情况，责令由涟钢福利劳务公司承担因违反劳动 ...

出生，汉族，住（略），身份证号x。 上诉人某某公司因与被上诉人陆某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下简称原审法院）（2011）岳民初字 违反劳动合同法的相关规定，现陆某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八 ...

劳动者造成损害的，包括造成劳动者工资收入损失的，应赔偿劳动者损失。用人单位单方面解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，仲裁机构或人民法院经审理后认为应当裁决撤销用人单位原决定的，对劳动者要求用人单位支付仲裁、诉讼期间工资的请求应一并予以支持。其标准为：用人单位作出决定之月 ...

小时，但未支付加班费。因对仲裁裁决不服，诉请法院要求判令：1、被告与原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、被告支付原告自违法解除之日起至诉讼 期间休息日加班402小时，因未提供相应事实依据，本院难以采信，故对其诉请要求支付加班工资5,943.33元及25%的补偿金，本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...

向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。本案中，被告公司提供的2006年度和2008年度 》第六条之规定，判决如下： 一、驳回原告陆某某要求恢复与被告上海某某电器有限公司间劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求； 二、驳回原告陆某某要求 ...

缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费等。 2008年12月16日虎某某向南阳市劳动争议仲裁委员会（以下称市仲裁委）申诉，2009年6元23日市仲裁委受理， ，原告申请仲裁，请求与被告签订书面劳动合同，审理中，原告不再要求继续履行劳动合同，实际是双方就被告提出解除劳动合同与原告协商一致，被告应当向原告 ...