为昆明广腾越装饰工程有限公司，被告对此予以认可。 一审法院认为：本案中，原、被告虽未订立劳动合同，但原告由被告管理，参与被告单位安排的工作，领取劳动报酬 人广腾越公司不服一审判决，向本院上诉称：一、本案已超过劳动争议申诉时效。本案争议的标的是劳动合同法律关系，很简单，在被上诉人起诉之前昆明市五华区劳动 ...

13日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案字（2007）X号仲裁裁决书，认为原、被告之间存在事实劳动关系，原告不愿意与被告签订劳动合同，故被告与 》粤劳社函（2002）X号文件的规定，由于原告不愿意订立劳动合同，被告解除与原告的劳动关系，被告可以不支付经济补偿金。故此，原告主张经济补偿金的请求 ...

提起诉讼。 原审判决认为：原、被告之间的劳动关系受法律保护。原、被告虽未订立劳动合同，但已形成事实劳动合同关系，被告变更原告的工作岗位时，原告 并没有经过劳动部门仲裁的前置程序，即没有经过仲裁裁决，故依法不能就此提出劳动争议诉讼，被告应另行向劳动部门申请仲裁。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二 ...

社会保险，有重大过错。《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，《广东省劳动合同管理规定》第七条规定，用人单位招用劳动者必须在30日内 平西五金厂提出辞职，辞职的原因是由于被上诉人没有与其签订劳动合同和购买社会保险，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的 ...

年3月15日起即在上诉人公司工作，双方并因此而形成了事实上的劳动关系，但当时双方并未订立劳动合同，直至2001年9月11日，双方才签订了《劳动合同》 《人民法院诉讼费收费办法》的规定按件以30－50元的标准计收，原判以纠纷的争议标的额计算和收取不当，应予纠正。原判就本案其他问题所作的判决是正确的，应予 ...

理由是：1、上诉人与被上诉人存在长期的劳动关系，被上诉人故意拖延不与上诉人订立劳动合同，在未解除劳动合同，未进行经济补偿的情况下，于1997年 协议书”、“委托代办邮政储蓄业务协议书”、“委托代办邮件报刊投递协议书”，其性质不属于劳动合同，双方因履行该协议发生的争议不属于劳动争议，原审裁定以双方之间的 ...

管理工作。2010年2月10日劳动合同期满后双方未继续订立劳动合同，同年3月原告因不同意被告竹业公司对原告调换工作岗位而擅自离岗。之后原、被告发生争议。2010年12月原告以被告竹业公司未为原告办理社会保险登记为由，向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理，该会以不 ...

合同。2010年7月16日，被告提出解除与原告之间的劳动合同，之后被告因加班费等争议向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭错误认定被告每日工作九个半小时 并担任小学一年级五班班主任。2009年9月1日，原、被告订立劳动合同，双方约定劳动期限为一年（2009年9月1日—2010年8月31日）。 ...

了上述款项。2009年10月28日原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与被告xx公司恢复劳动关系并按照x元/月的标准支付2009年8月13 表示，因原告的相关诉讼请求均与其无关，故不发表意见。 本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立 ...

工资至2008年7月20日。之后，被告申请劳动争议仲裁，要求原告支付2008年2月1日至同年7月20日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额14,091元；因未缴纳 年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付二倍工资。在本案 ...