关于辞职的电子邮件，证明被告自行向原告提出辞职； 12、原告发给被告的关于寄送证件文件、支付工资等、办理工作交接及物品归还手续的通知、中国工商银行个人业务 请求，原告主张已超过仲裁时效，本院认为，被告提供其主张补缴期间历年社会保险费结算单，其理应知晓社保费缴纳情况，若其认为权利受侵害，理应在法定期限内 ...
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起被上诉人未再到上诉人处工作，1月24日双方结算了2010年1月1日至1月22日的被上诉人工资(底薪加提成)，共计1,781元。2010年1月1 当事人的合法权益。 一、2010年1月22日双方发生争执后，是被上诉人主动提出辞职，还是上诉人口头通知与被上诉人解除劳动关系，对此，双方意见不一。上诉人称， ...
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，按照1.5倍算，周六加班，按2倍算，已经发放，加班时间根据考勤记录结算，考勤方式被告有电子考勤记录，但仅作为进出厂的依据，加班由各班组组长 期限内结案为由，向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同书、考勤记录、发放工资金额汇总表、辞职申请、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的 ...
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的规定，联合网络通信公司延津分公司作为用人单位依法应当向作为本单位职工的赵某基于工资发放问题辞职支付经济补偿。按该法第四十七条的规定，因赵某工作12年，按 10元，由原、被告各半负担5元（原告预交部分暂不返还，待执行时一并结算）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方 ...
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的规定，联合网络通信公司延津分公司作为用人单位依法应当向作为本单位职工的赵某基于工资发放问题辞职支付经济补偿。按该法第四十七条的规定，因赵某工作12年，按 10元，由原、被告各半负担5元（原告预交部分暂不返还，待执行时一并结算）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方 ...
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不等，出具的收据载明收取的是“保证金”。向阳某筑公司收取“保证金”后，以按年结算利息的方式，每年向缴纳人按20%分配了利息。向阳某筑公司于1997年起 所有权，职工因个人原因离开企业，视为自动放弃股权，其股份收归企业统一管理，股东辞职、工作不称职或失职给公司造成一定损失者，董事会有权收回量化的全部股份 ...
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某某伪造《辞退通知单》，隐瞒了被辞退的真实原因，致使财务人员将合同奖2635元结算给陈某某。因此，陈某某必须将其通过其欺骗手段获得的合同奖予以返还。 。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的原件，而华兴公司的财务人员于2003年3月 ...
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性质是非全日制用工；证人还证明办公楼卫生以前是由黄某打扫的，黄某辞职后，卫生工作由证人接手，打扫办公楼卫生需要一个多钟头，最多也只有 规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周某最长不得超过十五日。”鉴于《劳动合同法》于2008 ...
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同意其辞职并办理交接手续的说法并不属实，答辩人从未拖欠过原告的工资，而且也没有收到过原告的辞职申请，更没有与原告办理过工作交接手续，原告仅凭其单方 单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。2、合同履行期间，乙方要求解除 ...
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的双休日假期，其他双休日加班及节假日加班的加班工资原告未向被告结算。2009年12月19日，被告向原告提出辞职，并于2010年1月19日办理了交接 回执单、上海市松江区X镇社会保障事务所出具的调解情况汇总、农行卡、离职结算清单、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院《 ...
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