怡达公司支付买断工龄费系替代外服公司支付解除劳动合同的补偿金无事实依据，怡达公司认为这只是一种奖励的诉称理由本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件，即赵某需在劳动合同起始日起的一年内不得辞职，否则需将买断工龄费退还给公司，并不违反法律，双方均应 ...

合同关系后，严格按照国家劳动法律法规履行了用人单位的义务，被告因自身原因主动辞职，无权要求原告支付补偿金、双倍工资及补发工资等，原告不服长沙市劳动争议仲裁委员 后，被告另附了一份辞职报告，说明被告离职的原因是因为原告未给被告购买社会保险、未兑现面试时的承诺、未按期给被告转正等理由。2008年11月5日 ...

8月16日仍未发放余下的高考质量奖3000元及7月份工资和补课费。原告书面辞职，经被告同意后，原告于2008年8月25日调入衡阳县第一中学。此后，被告拒绝 在2008年9月发放高考奖并无明显不当，因此，二原告诉请被告拖欠二原告报酬理由不能成立，二原告以被告拖欠劳动报酬而主张经济补偿的诉讼请求于法无据， ...

“摩圣”销售合同获得了纯利润x元。 我公司认为，吴某在辞职后销售“摩圣”的行为违反了竞业禁止义务，理由如下：（一）吴某违反了法定竞业禁止义务。1、 合同条款）及合同文本（试用合同和使用合同的内容）等重要经营信息秘密。吴某在辞职后，利用我公司在此前与柳州铁路局进行的“摩圣”应用试验铺垫工作和技术成果，以 ...

劳动合同。2005年2月25日，上诉人向被上诉人佛山市禅城区宇宙焊接设备厂提出辞职，同年2月28日，被上诉人佛山市禅城区宇宙焊接设备厂将工资支付给上诉人， 已经付清工资。而且上诉人李某某也没有提供任何证据证明其是被迫辞职，因此，其上诉理由不能成立。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判 ...

。 4、薪酬支付清单。用以说明原告依照约定向被告支付了竞业禁止补偿金。 5、辞职申请、离职会签单、交接单、费用清算单。用以说明2004年10月13日， 关系，其就没有必要为被告缴纳社会保险。被告辩称是锐捷公司自愿为其购买社保的理由本院不予采信。 关于原告主张违约金50万元是否过高的问题。原、被告双方在 ...

”销售合同获得了纯利润（略）元。 我公司认为，吴某在辞职后销售“摩圣”的行为违反了竞业禁止义务，理由如下：（一）吴某违反了法定竞业禁止义务。1、 合同条款）及合同文本（试用合同和使用合同的内容）等重要经营信息秘密。吴某在辞职后，利用我公司在此前与柳州铁路局进行的“摩圣”应用试验铺垫工作和技术成果，以三 ...

后，南海市高新无机材料有限公司不服向本院提起上诉称：1、被上诉人于2002年6月底辞职后，不再从事任何工作，7月13日交出了有关图纸，上诉人给他结 ，上诉人认为被上诉人超过60天才向仲裁部门申请仲裁，法院应依法驳回其诉讼请求的理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，实体处理得当。应予维持。 据此 ...

元元老工龄补助，原告此项诉讼请求有理，予以支持。被告不同意支付该款项，理由不充分，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、劳动部《 法规规定的赔偿范围，故对超过部分本院不予支持。科龙公司认为蔡某某主动提出辞职应不予支付经济补偿金的主张缺乏法律依据，本院不予采纳。 至于蔡某某请求支付2001年 ...

当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告通知被告离厂辞职，但认为没有解除与被告李某某的劳动关系，理由不成立。根据双方所签合同的约定，一方自行解除 证据： 证人谭信金出庭证实，2002年9月24日，其只是劝被上诉人自动辞职，被上诉人也同意，是被上诉人自行离开公司。 被上诉人答辩认为：原审判决认定事实清楚、 ...