的该部分损失x.19元，依法由被上诉人边某承担。二、我国现行法律法规没有退休人员不能重新工作和计算误某的相关规定，且没有劳动用工合同也不一定能 或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第某条因侵权 ...

。 另查，1998年以后，人事部、财政部多次对离退休费进行了调整，对公务员、工人制订了具体的调整方案。 上述事实，由张某某提供的双方签订的聘用干部合同书 某某等二同志职务任免的通知、新华书店原任经理赵玉红证言、退休人员花名册、退休审批表、工资套改表等，新华书店提供的双方签订的聘用干部合同书、中共三门峡 ...

月起按月支付养老金650元的诉讼请求，一审法院认为，养老金的发放应以办理退休手续和企业已为劳动者办理社会统筹并交纳社会保险金为前提，本案黄某乙未 工资应当按照郑州市劳动和社会保障局郑劳社劳资［2006］X号文件载明的保管人员工资指导价876元标准发放，因该文件只是一个指导性意见，万发机械厂作为一个集体 ...

城关镇教办室证明两份，证实各教办室退休人员要上报教委人事科，原告自2000年1月开始领退休工资。 8、内乡县第二人民医院诊断证两份， 被招工，1979年10月经原内乡县革命委员会劳动局同意在内乡县百货公司改为固定工，后调整到内乡县教育委员会城关镇教办室工作，1989年取得小学一级教师的专业技术职务任职 ...

的诉讼请求依法应予驳回。2、企业有用工自主权和分配权。企业根据工作需要可以随时调整员工的工作岗位。因此，原告要求法院判决“恢复工作岗位”超越民事审判的职责范围， （3）被告没有任何书面手续将原告移交到非上市公司职工名单内。证据2、股份公司人员工资表，证明被告自改制后至2007年7月前均为被告公司职工。 ...

年5月任井下掘进大工，属井下一类工种，1983年5月至1988年8月被调整为安全检查员，这两个井下工种同属井下一类工种，只不过是井下一类工种之间的调整 煤矿为其辩称提供了下列证据：1、退休人员登记表、2、调动通知单、3、调动清单，上述证据证明原告在井上、井下的工资情况，原告质证后没有异议，本院予以确认 ...

年5月任井下掘进大工，属井下一类工种，1983年5月至1988年8月被调整为安全检查员，这两个井下工种同属井下一类工种，只不过是井下一类工种之间的调整 煤矿为其辩称提供了下列证据：1、退休人员登记表、2、调动通知单、3、调动清单，上述证据证明原告在井上、井下的工资情况，原告质证后没有异议，本院予以确认 ...

而造成的损失x.98元；3、被告按月以与原告同龄参加工作的退休人员平均工资为原告发放工资至退休之日。 被告辩某，义马法院受理本案不当，程序错误。原告已 月，原告被招工到跃进煤矿。1975年12月，原告在井下工作时左脚受伤，后被调整到地面工作。1984年11月以后，原告在停薪留职未获批准的情况下，即未再 ...

适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，对不足部分进行调整。根据《医疗事故处理条例》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 支持。关于上诉人要求被上诉人赔偿误工费的请求，因上诉人虽系退休人员，有退休工资，但其在退休后仍从事社会劳动，有一定的经济收入，不能因为有 ...

研究批准六原告内退，内退期间不影响技术职称评定、晋升晋级、工资调整，内退人员工资按在职人员工资标准执行，达到退休年龄时给予办理退休手续。我们六人从1999年起至2002年底，都是按照内退方案规定发放工资。2003年，县社领导以资金暂时困难为由，xx%给我们六人发工资，剩x%年底 ...