368人，2000年为358人。养老保险基金的费率为23.5%，计算方式为1994年-2000年在职人员工资总额×23.5%，计（略）.13元。大交通基金费率为1 基金实行中方单独设帐、单独核算、单独开户、单独管理的企业，仍按原办法执行。企业工会对中方职工权益的各项资金的提取、缴纳和使用情况进行监督。 ...

的一次性伤残补助金为：3000元×14个月＝42000元。根据《重庆市工伤保险条例实施暂行办法》第二十八条的规定，六级伤残职工提出与用人单位解除劳动关系的，由用人 ，初次领取伤残津贴的，按15年发放。伤残津贴六级为本人工资的60%。同时，工伤职工距法定退休年龄9年（含9年）以上不足10年（不包含10年 ...

含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%.距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的 病假工资待遇暂行规定》 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的 ...

退休手续止的劳动报酬和自2008年1月1日起至被告为原告办理退休手续止的二倍工资。被告认为，被告不应承担仲裁裁决以外的其他责任，没有义务为原告缴纳合同 的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被上诉人的最后一份合同于2008年7月15日届满，其于2010年5月13 ...

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，按照中国人民银行同期贷款利率计算，双倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告 个月的本人工资。 第三十条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本办法第二十八条 ...

至街道文化站及宣传组工作。1992年前后，浦某某开始病假，直至2000年9月退休。2009年8月13日，浦某某因享受养老金待遇问题向上海市普陀区人事争议 工资标准作为其养老金的计发标准。上海市普陀区社会保险事业管理中心向原审法院回复称浦某某退休时系按事业单位办法计发养老金，不符合事实。此外，其工龄计算 ...

年限，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对原告给予经济补偿金9664.58元（25个月×1999年职工平均工资4639元/年÷12个月）。根据《中华 予以支持。补偿时间从1974年于1999年计算。王某甲请求食品公司和九店经营处补缴社会保险费，并配合本人办理退休手续。根据《中华人民共和国劳动法》 ...

，国内工资及退休费照发。在2006年事业工资改革中，原告王某某发现其技术职务被错误评定为工程师，所见到的退休批准文件陕地劳发（1994）X号《关于王某某 号文件第十一条规定：“实行承包责任制的成套项目，以本办法规定的有关系列的人员标准，作为投标报价时计算人工费的依据。在项目实施过程中，其出国人员的国外 ...

收回，企业主要骨干退休、死亡，根据其在企业期间的职务任期、风险大小、贡献高低等表现情况，按其本人积累量化股的1%至10%计算，由企业有偿全额 还是职工(代表)大会前面提到的几份国家部委的文件以及《四川省城镇股份合作制企业试行办法》都明确规定，城镇股份合作制企业属于集体所有制经济组织。由此根据《中华人民 ...

12月共计51个月，800元每月乘以51个月＝x元，因是按最低工资标准计算所以不用再乘以75％）。所以刘某要求广州铁路（集团）公某一次性支付 条例》无“一次性伤残补助金”费用的规定，就是按1996年出台的《企业职工工伤保险试行办法》以及2004年施行的《工伤保险条例》，此项费用亦应已超过诉讼时效。根据 ...