、失业赔偿金4320元、加班工资19023.7元、未签劳动合同的双倍工资10450元。 原审第三人重庆市X区XX机械工程有限公司述称：我公司于2007 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判； 二审案件受理费10元，由上诉人重庆市X区XX建筑工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长柯言 审判员肖毅 ...

有事实及法律依据，该仲裁委员会超时未予以受理，在其出具证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉符合法律规定。因此，被告认为本案未经实质仲裁程序，不属于法院民事 五金机电D区X号营业场所工作。九龙坡区是劳动合同履行地，雷XX可以向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并且在该委作出超时未决定处理后 ...

提请仲裁，但重庆市X区劳动争议仲裁委员会超时未受理，原告为维护自身合法权益，特诉讼至法院，请求判令：一、终止原被告之间的劳动合同关系；二、 年×30％=211968元，本院予以确认。 九、关于原告的一次性医疗补助金问题，根据重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》的规定，以 ...

。原告韩XX于2009年7月27日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过劳动争议仲裁时效。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告举示的 予以证明，一审法院未予主张加班费也无不当。因社会保险费缴纳问题不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，一审法院对韩XX要求补办社会保险并向韩XX支付未缴纳的 ...

尊重本人意愿同意该同志申请，从2010年12月30日起终止双方劳动合同关系。特此通知重庆市X区长江机具制造有限责任公司2010年12月30日”，并于 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费用。递交上诉状后上诉 ...

的仲裁时效；2、原告的请求虽已超过仲裁时效，但被告自愿依解除劳动合同时重庆市的最低工资标准给付原告经济补偿金，即680元/年×实际工龄；3、 工资1350元的标准计算经济补偿金于法无据，本院不予主张。被告提出依2009年重庆市最低工资标准每月680元计算经济补偿金，结合上述查明的被告停产多年，在停产 ...

某，女。 委托代理人：罗某某，重庆某某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：重庆市丰都县某某建筑有限公司。 法定代表人：付某，经理。 委托代理人：朱某某，重庆 ，但因陈某自1998年起一直未在某某建筑公司上班，其档案工资在解除劳动合同时仍为300元/月，低于重庆市丰都县最低工资，故一审判决按照重庆市 ...

店为答辩人与原重庆市某某限公司共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行 ，经工商行政管理机关审查，准予某某店注销登记。 2008年8月21日，由重庆市X路局职工培训中心投资，成立重庆某某酒店有限公司(以下简称某某酒店)，并于2008年 ...

店为答辩人与原重庆市某某限公司共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行 经工商行政管理机关审查，准予某某店注销登记。 2008年8月21日，由重庆市某某职工培训中心投资，成立重庆某某酒店有限公司(以下简称某某酒店)，并于2008年10 ...

店为答辩人与原重庆市某某限公司共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行 经工商行政管理机关审查，准予某某店注销登记。 2008年8月21日，由重庆市某某职工培训中心投资，成立重庆某某酒店有限公司(以下简称某某酒店)，并于2008年10 ...