被告已经发放的x.80元，被告应补发x.20元及25％的补偿金。被告于原告离职后向原告发出《通知》，所载钱款原告均已收到，但被告未支付2009年1 年1月31日到期终止，被告提前一个月通知原告不用上班了。原告最后工作到2008年12月31日，并于当日办理了离职手续。被告支付原告工资至2009年1月。 ...

的加班工资及假期工资标准时以原告的基本工资为基数进行计算。2009年11月30日，原告自行离职。当月工资2,982.60元被告尚未支付原告。 被告公司工作时间为每天 一个小时；支付员工的工资周期为本月10日支付上一个月的工资。 原告工作期间，有加班申请单，也有生产部长陈某阳的签字的加班工时核对单、机器 ...

为1800元，加班及其他3400元，星期六上班包含，辞职需书面提前一个月。2009年7月8日，被告因生产经营性困难安排原告放假，被告每月支付原告生活费500元 也无不利影响。被告以原告的上述行为违反双方合同的约定为由，认定原告属自动离职，没有法律依据，不能成立。而被告在诉讼中又明确表示其自2009年 ...

被告的当庭陈述外，有原告提供的闸劳仲（2008）办字第X号裁决书、员工离职书、领取工资签名表、通知等、被告提供的休息表、各部门排班表一览表、工资 问题。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

29日，联碧德公司开会期间，总经理与马某发生争执，经协商后，马某办理了离职交接手续，当日离职。出纳陈某将联碧德公司的人民币(以下币种均为人民币)30 的经济补偿金4,000元。五、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当每月支付二倍工资 ...

进入被告公司不久，想在被告处长期发展，所以同意暂代这些工作，待一个月内另一人事专员到岗后再进行交接。后来，原告多次向被告提出工作量太大，要求另一 休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操。2009年12月3日，原告在离职前将工作移交给公司，原告在移交清单上签字认可，移交内容主要包括2008 ...

到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案于2010年7月6日第二次公开开庭进行了审理，原告委托代理人沈某、 决定予以辞退处理，要求原告于2009年11月30日至公司办理离职手续和移交手续。后原告实际工作至2009年11月30日，双方劳动合同于2009年11月 ...

单位保管，但原告以丢失为由不予提供本庭，应承担不利后果，故对于被告所提供的离职移交单本院予以确认，被告在原告处的工资本院按8,000元确定。同样，对于原告 。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 ...

起60个月还清，本公司同意自借款发生的次月起，以实际服务年（月）抵扣借款金额，李某每满一个月的服务期，抵扣借款金额的1/60，李某承诺在借款期 贸易（深圳）有限公司业务人员购车借款合同》、中国工商银行的资金汇划补充凭证、《离职证明》、某深圳公司的《情况说明》、某深圳公司企业法人营业执照等证据证实，本院 ...

原告程某与被告福建三丰鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月16日受理后，依法适用简易程某公开开庭进行了审理。双方当事人及其委托代理人均到庭参加诉讼 证明，第四天起则不能视为病假；一个月内累计无故旷职在平三日（含）以上者视同自愿离职。2009年7月7日被告因患支气管哮喘在福州市肺科医院 ...