日，张某某在上班途中与机动车发生交通事故。同年9月26日，上海市嘉定区劳动和社会保障局对张某某所受伤害事故认定为工伤。2009年4月16日， ,918.3元的诉讼请求不予支持；二、对张某某要求上海普陀劳务有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币8,712元的诉讼请求不予支持。 原审法院判决后，上诉人张 ...

日，原告申请离职，原告实际工作至2009年11月30日。 另查明：上海市松江区劳动和社会保障局批复，同意被告处的交收岗位在2007年4月1日起至 吻合，因此本院确认被告提供的工资单的真实性，被告每月按照法律规定固定发放原告平时和双休日的加班工资，并已支付原告在法定节假日的加班工资，原告提供的证据尚无法 ...

要求被告支付2007年4月26日至12月期间的双休日加班工资人民币1935.60元和2008年1月至2009年4月26日期间的双休日加班工资3707.52元，支付 原告的每月工资调整为1580元。2007年8月和2008年9月被告二次经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准，分别于2007年8月20日起的 ...

在修理货车时右手受伤。8月11日上海市浦东新区劳动和社会保障局认定原告的伤情为工伤。12月16日上海市劳动能力鉴定委员会最终鉴定原告因工致残程度九 再要求被告支付工伤医疗补助金，没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。据此，依据《 ...

在规定的期限内诉至本院。 另查明：2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制至 要求享受同工同酬待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告 ...

孙××，职务总经理。 委托代理人陈××，该公司职员。 原告张××与被告上海××实业有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年6月10日向本院提起诉讼，本院于 个月，试用期工资是标准工资的80%。2008年10月23日，上海市闸北区劳动和社会保障局作出闸劳工时审（2008）第X号《企业实行其他工作时间 ...

：00-20：00算一天工作。2008年8月1日起经上海市嘉定区劳动和社会保障局批复，被告实行综合工时工作制至2009年7月31日。2007年 加班工资差额人民币7517.60元。 二、被告上海X商贸有限公司支付原告孙X解除劳动合同三个月补偿金人民币7254元。 三、被告上海X商贸有限公司支付原告孙X ...

3月8日进入被告单位工作。现原告起诉要求被告支付加班工资9301.50元、未签订劳动合同双倍工资x元、护理人员误工费3750元、住院伙食费240元、交通费182元、 年4月2日，原告在工作中受伤。2009年3月19日，原告经上海市嘉定区劳动和社会保障局认定为工伤。2009年7月31日，原告经嘉定区劳动 ...

，总经理。 原告刘某某诉被告上海某某国际集装箱储运有限公司、上海某人力资源有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月9日立案受理，依法由代理审判员郎 支持。原告不服并诉至法院。 另查明，2007年12月14日，上海市宝山区劳动和社会保障局批准某某公司的集卡司机等岗位自2008年1月1日起实际 ...

就业劳动组织，负责人系查某，2006年6月23日上海市劳动和社会保障局向查某颁发了非正规就业劳动组织证书，有效期至2008年6月22日，后经年检合格 不要求对质量问题进行鉴定。 以上事实有木门加工定单、发票、展位租赁合同、非正规就业劳动组织证书、投诉登记处理表、询问笔录、谈话笔录、照片、勘查某录、庭审 ...