用工是按时计酬，平均工作时间每天不能超过4小时，每周某计不得超过24小时，报酬结算周某不得超过15天，且不得约定试用期，而根据我本人的工资发放 向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故李某关于补缴社会保险的请求，不属人民法院民事案件受理范围，本院不予审理，当事人可循有关行政途径解决。 综上所述， ...

的生产（工某）条件；第六条约定甲方按本市最低工某规定结合公司工某制度支付乙方工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准和办法为600元/月； 业务提成，信之港公司在劳动仲裁庭审中认可卢某是有业务提成的，仅主张业务提成不能为固定数额，应按每月完成的业绩来计算，现信之港公司否认卢某有业务 ...

支持。胡XX不服，遂诉至原审法院。 原审法院另查明，胡XX在XX公司的实际试用期为2010年3月17日至2010年6月1日，期间的工资按2000元/月 证明，其主张合同为补签不能成立。二、胡XX主张加班工资，但无有效证据证明其加班事实。三、被上诉人XX公司依据双方劳动合同约定的合同期限，到期终止劳动 ...

年9月26日签订《劳动合同书》，期限为2010年9月25日至2013年9月24日，试用期为一个月，其工作岗位为采购部续订主管，工资标准为试用期 天便利超市应当支付张某解除劳动合同经济补偿金。综上所述，美天便利超市的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

真实性无异议，但对关联性有异议，认为该份证据只能反映原告在银行存取款的记录，不能证明就是特许经营的延续；对证据2的真实性无异议，但认为被告在与快运公司 年6月13日至2011年7月12日，而非原告承诺的长期经营权，在试用期内或试用期结束后，快运公司随时有可能收回经营权。上述证据经原告质证，原告对证据1 ...

、18日，被告擅自离岗旷工4天。2009年12月18日，原告作出一份终止试用期通知，并于当月23日送达被告，被告收到该通知后已到原告财务处结清工某并 上，上诉人邓某主张其未违反公司规章制度，一审判决解除双方签订的合同错误的理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华 ...

将本合同工程转包和将本合同工程的任何部分分包给其他单位和个人”。相对应这份《试用期施工合同协议书》，2006年1月16日，中铁十五局七公司将其所中标的 文件均是以中铁十五局七公司名义进行，也是以合法形式掩盖非法目的，不能否定双方合同约定的实质的非法转包关系。因此，双方合同应该是无效的。关于几份完税某证 ...

员工支付基本工资，随着员工工作职位的升迁或降级，员工的基本工资随之调整；员工一旦通过试用期被确定为公司的正式员工，便可在每年年底得到第十三月基本工资；第十三月 月1日至2008年7月10日期间被告未实行综合工时制，因此双休日加班工资不能按照1.5倍计付，此期间，2008年6月双休日加班25小时、7月1 ...

建立劳动关系并收取原告300元。同年6月13日，第三人认为原告试用期已满且合格，要求与其签订劳动合同，合同中约定工资为每月960元，原告认为该合同约定的工资 多月，劳动争议已超过一个多月，还未签订劳动合同。被告对原告出示的证据认为不能证明双方协商时的工资就为1,391元。第三人对原告出示的证据真实性无 ...

过境公路建设管理处认为被告虽在试用期内存在一定的不足，但有能力承担该工程L03合同段的施工任务，又与被告签订了合同协议书，约定将延安西过境公路路基工程 证实设立该项目部是经过合法注册审批并由两家公司共同组成而成，故其辩解不能成立，此外，作为本案的义务主体是湖南省永州公路桥梁建设有限公司西过境项目部，但 ...