受理案件通知书》，临颍县××信用社在《漯河日报》上刊登的“关于解除王××等三位员工劳动合同的公告”复印件，省委办公厅、省政府办公厅豫办（2006）X号 人身自由期间，作出解除与王××的劳动合同的决议况且又未书面送达本人是不妥当的。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条 ...

，不予支持。支付经济补偿金是解除劳动合同时的待遇，解除劳动合同的决定无效，不存在支付经济补偿金。原告贾某某请求被告亚X集团赔偿其工资损失和经济损失， X集团解除与被上诉人贾某某劳动关系无效，并无不当。2003年被上诉人贾某某申请劳动仲裁并起诉，是下岗引起的养老保险缴纳纠纷，不涉及解除劳动合同问题。上诉 ...

行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 五十支付额外经济补偿金。并且上诉人与被上诉人所订合同第12条第二款第六项规定被上诉人违法解除劳动合同对员工造成损害的应给予经济补偿，劳动法还规定单方面 ...

，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1、如何确定本案劳动争议发生之日。郭 工友接替。”上述内容反映，珠江电器厂的通告是根据劳动管理部门的要求，通知厂内员工应与厂方签订书面劳动合同，否则视为自动解除劳动关系。该通告是用人单位为 ...

人口与计划生育条例》第三十条、第三十八条第四款、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决利生公司于判决生效之日起五日内向谢某某 ...

期间所争议的焦点是李某乙解除与家园公司之间的劳动合同是否符合合同的约定和法律的规定。李某乙提出其解除劳动合同的理由之一是家园公司未经李某乙的同意对 ，还代李某乙缴纳了2005年9月、10月社会保险费680.04元的问题，由于双方已解除劳动合同关系，李某乙因家园公司代其缴纳上述社会保险费而取得的利益缺乏 ...

1994年集团公司转制后安排在股份公司工作的员工(包括肖某某在内)实行分类安置，从2004年4月1日起与近2000名员工解除劳动关系，按有关规定兑现经济补偿金， 的；第五、肖某某没有与集团公司亦没有与股份公司签订解除劳动合同的协议书。尽管股份公司在2004年4月起即没有给肖某某安排工作，亦停止为肖某某 ...

：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一某按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的 转制。二、一某法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一某补偿制度，但是，顺德市 ...

报B3版刊登了《声明》，声明了被上诉人的行为为自动解除与上诉人的劳动关系，原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人支付被上诉人工资 职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当承担赔偿责任。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新 ...

规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的 无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是， ...