元未支付。故请求法院判令被告支付2008年2月至2009年6月未订立劳动合同二倍工资差额128,597元、2008年、2009年销售提成18,974元以及违法解除 支付过数额不等的奖金。原告所述的业务也非原告个人完成。原告要求提成的请求，无事实依据。2009年5月26日，其公司要求原告签订劳动合同遭拒 ...

只有收据没有发票。证据9，对真实性有异议，被告的门卫是包括原告在内的三个人轮流值班24小时，而不是值班48小时。证据10，证人没有出庭作证。证据 的纠纷不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，对原告要求被告补缴三年养老保险x元的诉讼请求依法应予以驳回。关于原告要求被告退还原告押金与招生奖金1900元的 ...

基础工资部分）为人民币1600元，雇员可以享受根据公司业绩发放的销售提成奖金。双方签订的二份劳动合同的第十三条第二款均规定：“雇员在聘用期间，同意在 的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中 ...

；五、赔偿申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元；七、为申请人办理失业保险金等 号民事裁定书、周某某的银行存折复印件和银行卡客户交易查询单、周某某的养老保险个人账户查询单、蒋某某等证人的证言、湘窖酒业工会的证明、公安部门对周某某 ...

。因此，该处理决定应予撤销，应重新安排工作，并补发因解除劳动合同后，停发、停交的工资、福利、奖金和五金费用，应按正常工作增资后的标准执行。 依据上述 不服，向本院提起民事诉讼。 本院认为，葛某在领取执行款后，虽然没有入账，以个人或他人的名义存入私人账户，但其并未出具虚假、片面信息或与相关当事人勾结、也 ...

，要求支付双倍工资、病假期间长沙市最低工资、经济补偿金、奖金、往返差旅费用等。长沙市开福区劳动争议仲裁委员会作出(2009)开劳仲字第(01)号裁决书，裁决 从2007年12月16日至2008年9月5日起补缴被告的社会保险，个人部分由被告承担；原告支付被告经济补偿金5000元；对被告的其他请求不予支持 ...

信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给陈某依据不足，不予支持。 关于陈某提出的其他要求，根据有关规定，劳动争议纠纷应先经过仲裁前置程序处理， 经过仲裁处理，而社保纠纷、仲裁费、交通费、误工费、精神损失等请求均不属劳动争议案件处理范围，不予审查处理。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十 ...

保险费，原告也未缴纳应由个人缴纳的部分。2000年7月1日，被告海南师范学院根据海南省机构编制委员会、中共海南省组织部、海南省人事劳动保障厅联合发布的琼人 ．5－347．5)×15]5295元人民币补发给上诉人王某某。上诉人要求补发奖金的上诉主张，于法无据，不予支持。上诉人工作时间不满五年，根据劳动法 ...

、梁某甲所经营的电讯经营部从没有拖欠工资，而且在每月的10日前都准时发放工资和奖金。对于按金的问题，当时双方是经协商同意的，并在解除合同时予以返还。赵 某勤于2004年4月9日自动辞职，其与赵某某均已提出劳动仲裁，其证言与自身利益直接相关，明显是为个人利益而作虚假陈述，故原审判决对其证言不予采信是正确 ...

工资为人民币3000元，如其工作能达到厂里的要求，则厂方每月发给陈某效益考核奖金人民币2000元。刘某某补偿给陈某的住房补贴400元、电话费300元，则是 ，本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为：陈某进入刘某某投资开办的个人独资企业金德宝厂工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系 ...