工作，从事文印、打字等工作，双方未签订书面劳动合同。2009年5月，原告河南警校根据实际情况进行劳动用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议， 倍工资等请求事项提出劳动争议申诉。4、河南警校招聘用工人员报名登记表，证明被告侯某某参加了原告单位住宿中心经理一职招聘报名登记。5、开封市社会保险事业管理局 ...

，某某服务社缴纳社会保险费的期限是2008年5月－2008年10月，此后由某某单位后勤服务社缴纳至2009年1月止。对证据10表示不予质证。 本院对双方证据的 乙方使用，乙方承诺支付所有新增办公设施和工作人员的全部费用。其间，原告也在此上班，无考勤，被告每月5日发放上月工资，由某某公司代为支付，每天由 ...

证据一和证据九予以确认。原告提供的证据四系打印件，没有被告的印章或相关工作人员的签名，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认。原告提供的证据六 原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式等相关内容。2008年10月22日被告向原告收取西服一 ...

可以合并计算为连续工龄，故原告应为29年7个月。根据国务院文件规定，工作人员的工作年限按周某计算，在计算退休金时，按周某计算后剩余的月数 责任。此外，根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》等文件的规定，劳动部门所属的社会保险管理机构，是非营利性的事业单位，经办基本养老保险的具体业务，故本案 ...

，证明原、被告双方存在劳动关系； 4、2005年5月被告支付原告加班费的工资单一份，证明被告单位是有加班费的； 5、原告寄给被告的《关于要求回公司上班、支付 报告》复印件时附件有告知其劳动关系终止内容的信件，但信件并没有被告盖章及任何工作人员签名，故本院难以采信该信件为被告所发，因此，对原告所称被告于 ...

不是挪用，只是资金相互占用，并不损害伊利公司的财产所有权，只违反公司的财务制度；（4）被告人郑某某无罪。 被告人杨某某辩称，（1）1999年底，郑某某通知 、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。 第二十五条共同犯罪是指二人 ...

人与被上诉人之间系劳务关系有误。根据《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《关于事实劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见》第五条、 ，该仲裁委以非机关、事业单位依法建立劳动关系的工勤人员不属于其受理的仲裁范围为由作出了不予受理的决定。 在庭审中，周某某出示了临时工工资表12份，载明 ...

问题。 经审理查明，被告是实行企业化管理的事业单位。原告于1989年7月被被告招收为清洁工，连续工作至今，每月工资数额固定，按月发放，但双方至今没有签订 事业单位，原告是其招用的清洁工，属应当通过劳动合同与事业单位建立劳动关系的劳动者，而不属其工作人员范畴；原告与被告虽然没有签订劳动合同，但已构成事实 ...

之间是劳务关系。（1）原告从农户养蚕到“茧子”交易中，原告的行为不受被告任何制度或规定约束，被告自始到终也没有要求原告遵守这样b那样的规章制度，显示原告不受 及工某支付都必须得到编委的批准，工某才有财政拨款支付，被告提交的《事业单位人员编制表》、工某、考勤表、签到表等证据证明原告不是被告的职员，有关 ...

，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，每月10日支付；乙方工资结构包括：基本工资、价格补贴、医疗补助、独生子女费用 》，对此应予以确认。《失某保险条例》第十七条规定：“失某人员失某前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失某保险金 ...