。根据株劳社字第（2010）X号文件规定，株洲城市X区的2010年最低工某标准为800元，三被告可领取的失业保险金均为5120元（800元×80%×8个月）。 职工某薪年休假条例》 第某条机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工某个体工某户等单位的职工某续工某1年以上的，享受带薪年休假(以下 ...

表原件。 针对该份笔录，原告没有异某，认为关瑞士所谈的工资标准与原告当庭所举的工资表上所显示数额相互印证。 被告暴某异某，询问人多次 收入x.26元/年(每天43.64元），建筑业职工平均工资x元/年(每天59.87元） 河南省机关事业单位出差人员伙食补助标准为30元/天。 本院认为：公民的健康权受某 ...

8107元；4、商丘市企业职工社会保险事业管理处商企保函（2010）X号文件一份，以此证明2009年全市X镇非私营单位在岗职工平均工资为x元，月平均为1804元 圆珠笔所写，无法证明与本案事故的关联性，不能作为认定本案的依据；2011年工资标准不错，但是本案不能适用。对第六组证据提出异议称：表述“应缴 ...

任职期内继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日 延续，原告公司更换酒吧承包人并不影响原、被告之间的劳动关系承继，某餐饮公司作为用人单位的主体资格并未变化，因此2010年10月25日至12月26日期间双方具有劳动 ...

任职期内继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日 ，原告公司更换酒吧承包人并不影响原、被告之间的劳动关系承继，上海某餐饮公司作为用人单位的主体资格并未变化，因此2010年10月25日至12月26日期间双方具有劳动 ...

危险化学品从业单位安全生产告知承诺书，证明被告安全生产的具体负责人； 14、公司安全管理职责规定，证明被告公司安全生产的分工职责； 15、上海市职业健康检查表复印件 日至2009年5月4日期间享受病假工资，根据原告的工作年限及工资标准，被告应支付原告该期间的工资7149元。对原告主张2009年3月20 ...

申请法院依职权调取工伤鉴定委员会卷宗材料25页，以此证明原告在仲裁时提供虚假工资表，应依法审查后确认双方是否存在劳动关系。原告对该证据真实性无异议， 参照周口市机关、事业单位因工出差伙食补助费的标准10元/天的70%计算，按住院114天）；生活费6160元（因工伤接受治疗暂停工作期间的工资，有用人单位 ...

共和国组织机构代码证一份，证明被告许昌市质量技术监督检验测试中心是财政全供事业单位；2、许昌市质量技术监督局人事教育科证明一份，证明原告李某某是具有 损害赔偿。原告李某某2004年7月基本工资加津贴工资为803元，被告许昌市质量技术监督检验测试中心按伤残标准已支付原告李某某14个月一次性伤残补助金；5 ...

解除与被申请人之间的劳动关系。5、2008年度郑州市社会平均工资标准为x元。6、《河南省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条之规定，出差人员的伙食补助费 份、出院证一份、医院收费票据一份、工伤认定决定书一份、劳动能力鉴定结论表一份、鉴定费票据一份、劳动仲裁裁决书一份，及本案开庭笔录在案佐证。 本院 ...

的，而本次事故发生于5月份，证明原告在1至5月份均未上班故不存在误工损失，如需计算则应按标准计算一天损失，关于冯红志的误工损失所提交的工资表也是2009年 ；单某峰的工资停发不属实，其所在单某为地质研究所系事业单某，不存在请假扣工资的情况，其工资表的公章与单某峰所在的单某名称不一致，是否属同一单某需要 ...