原告某顾问公司 被告张某 第三人某人才公司 原告某顾问公司与被告张某其他劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加某人才公司为第三人，依法由审判员顾 对被告提供证据①的真实性表示不予认可，敖某是原告的业务总监，不是原告的副总经理，该证据不能证明被告提前三十日通知原告解除用工关系；对证据②的真实性表示无异议 ...

原告郑州鸿洁洗涤有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人李某某，职务经理。 委托代理人何洪涛，该公司法律顾问。 被告杨某某，女，汉族，X年X 委托代理人平莲，河南译达律师事务所律师。 原告郑州鸿洁洗涤有限公司与被告杨某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州鸿洁 ...

商业有限公司行政人力资源部经理，特别授权代理。 上诉人赵某某因与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司、原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司劳动合同纠纷一案，不服 ，从一审法院查明的原告与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确的“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人 ...

商业有限公司行政人力资源部经理，特别授权代理。 上诉人赵某某因与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司、原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司劳动合同纠纷一案，不服 ，从一审法院查明的原告与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确的“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人 ...

副厂长。 上诉人陈某某因与被上诉人佛山市南海尚高实业有限公司(以下简称尚高公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决，向 陈某某承担举证责任。3。由于陈某某在尚高公司处任行政经理及行政助理的职位，负责公司的人事管理，考勤管理等工作。陈某某利用其工作之便，将属于 ...

委托代理人柳军、何某乙，广东平洲律师事务所律师。 上诉人郑某某因劳动合同纠纷一案，不服原广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第X号民事判决，向 职务的工作，其经广东省建委和国家建设部的考核和培训，具备了“全国物业管理企业经理”的上岗资格，据上诉人的工作实绩及工作能力，不应从事作为临时工的保安员 ...

上诉人海某龙威旅业有限公司三亚豪威麒麟大酒店(以下简称麒麟酒店)与被上诉人唐某某劳动争议纠纷一案，上诉人麒麟酒店不服三亚市城郊人民法院(2004)城民一初字第X 当日，麒麟酒店＂人事培训部＂经理林少蓉向唐某某告知该处理决定，唐某某随后离开麒麟酒店。2003年5月26日，唐某某向三亚市劳动争议仲裁委员会 ...

重庆分公司（下称某公司重庆公司）、河南某建设公司（下称某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，由代理审判员潘渝独任进行审判，适用简易程序公开 三年，从2011年6月1日起至2014年5月31日止；乙方职务为行政部经理；乙方每月工资为7000元，其中每月先行支付3500元，剩余工资在每年12月31 ...

某甲诉至本院。 上述事实有考勤表、辞退证明、工作交接一览表、仲裁申请书、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函、仲裁决定书等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明，并经庭审 还陈述因为刘某甲的建造师证注册在佳信公司，为避免与佳信公司产生纠纷，其未让刘某甲签字；3、重庆市建筑业信用管理系统网页打印件，载明刘某甲 ...

代表人张某，该公司经理。 委托代理人刘利害，河南金谷律师事务所律师。 原告王某诉被告博爱县鑫泰耐磨材料有限公司(以下简称鑫泰公司)劳动争议纠纷一案，原告 字[2011]X号不予受理通知书，故未对原告的伤残能力作出鉴定。但博爱县劳动人事争议仲裁委员会博劳人仲裁字[2011]第X号裁决书确立了原、被告之间 ...