，被告以原告拒绝执行公司人事调度为由将原告除名，并扣留了原告的工资、销售提成款等。故原告起诉要求判令被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、 ，最终公司决定对原告除名。原告已经签收了9月份的工资。原、被告双方的劳动合同中并没有销售提成的约定，故原告主张的销售提成没有根据。原告是业务员，被告以其 ...

，双方于2008年10月13日签订了期限自2007年12月16日起的无固定期限劳动合同，约定基本工资为1,300元/月。 原审法院另查明：青浦商城自1999年 ，受青浦商城委派，于2008年1月起任物业公司经理，人事关系在青浦商城，主要负责招商及物业公司的管理等工作，工资奖金等福利待遇亦由青浦商城发放 ...

年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈某作为三元公司的工会主席 月27日决定对陈某任职进行调动，由生产部副总经理调为销售部物流主管。 2、人事令一份，落款时间为2006年9月28日，证明自2006年10月1日 ...

查明：2009年1月12日，被告进入原告单位工作，担任行政人力资源部经理职务，双方签订劳动合同，期限为自2009年1月12日至2010年1月11日，2009 至人事行政处，进行加班记录，不填写《加班申请单》或是没有在规定时间交的，行政人事单位有权不再接受相关加班记录；第四条第2款载明：工厂所有人员不可 ...

出生。 上诉人新乡市凤泉区供销社基层联合社（以下简称供销联合社）因与被上诉人宋某某劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市凤泉区人民法院(2009)凤民初字第X号民事判决， 年的劳动合同。合同期满后，双方未续签劳动合同，但被告一直在原告处工作，被告的人事档案由原告保管。被告承包经营生资经营部，并被聘为经理， ...

该公司总经理。 委托代理人：刘某，男，土家族，X年X月X日生，该公司副经理，住（略）-X号。 委托代理人：冉某乙，男，土家族，X年X月X日 陈述，综合评判如下： 一、关于倪某某是否应当享有效益工资待遇的问题。从双方签订的劳动合同即人事录用合同记载的内容看，并没有约定倪某某在酉阳建筑设计公司的10年劳动 ...

一、罗仁（曾担任株洲市九洲四维实业有限公司益阳公司行政人事总监、分管行政人事的副总经理）证实，2005年9月，被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司法定 人张某某、被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司于2003年12月6日签订的劳动合同是否应当继续履行；上诉人自2005年7月至今是否应当享受工资待遇。上诉 ...

为原告缴纳社会保险费，原告被迫辞职，现诉请法院依法作出裁决：一、依法判决解除原、被告之间的劳动合同并办理相关手续；二、依法判决被告支付拖欠、克扣原告的工资 ，对本案事实确认如下：2006年7月26日原、被告签订了为期10年的《人事录用合同书》，约定原告在被告处从事设计工作，被告按国家有关规定和原告完成 ...

广西贵港市水利电力建筑安装公司，住所地：贵港市X路X号院。 法定代表人梁某，经理。 委托代理人李某乙，该公司员工，男，X年X月X日出生，汉族 负债累累，致使企业再无法经营下去，属于劳动合同法规定的企业生产经营严重困难的情形，被告经召开职工大会，决定解除与员工的劳动合同关系，在经请示上级主管部门批复同意 ...

月27日到某公司工作，双方签订的劳动合同期限至2008年3月25日。某公司于2006年6月8日任命谈某为市场策划部经理，月工资标准为7000元。2007 。上诉理由是：谈某利用职务之便向某公司相关部门申报了475个小时的加班，后经人事行政部和财务部稽核，其中有部分申报加班时间与实际加班时间不符；按照《 ...