认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第2条规定：中国境内 时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年 ...

周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”第四十 5522.4元，依照《广东省工伤保险条例》第二十九条规定:“……工伤职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系 ...

、一次性伤残补助金（略）.06元、自付医疗费2170.85元、公司单方违法解除劳动合同的经济补偿（略）.82元、被克扣的2005年法定节、假日加班的经济补偿金 支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”第四十 ...

的发放是附条件的，就本案来说，劳动争议的发生是在1999年底上诉人单方解除合同而未按规定给予职工应得住房补贴之时，被上诉人于2000年1月27日向劳动部门 的均是公司股东，会议内容可看出公司新的工资标准已通过并实施；提交被上诉人薛某某和公司员工王某的银行代发工资存折以证实1998年5月以后除住房补贴这 ...

签订的《劳动合同书》意思表示真实，符合法律、法规规定，应确认有效。被上诉人依该合同可享有获得各种津贴的权利。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 新的工资标准已通过并实施；提交公司员工薛英猛和王某的银行代发工资存折及27名公司员工的证某证某某证某1998年5月以后除住房补贴这一项外 ...

五年”，另是“公司单方解除合同时”。被上诉人工作均不满五年，且上诉人没有单方解除合同，住房补贴发放所附的条件均不成就，被上诉人诉请的住房补贴没有事实根据。综上， 公司新的工资标准已通过并实施；提交公司员工薛英猛和王某的银行代发工资存折及27名公司员工的证某证某某证某1998年5月以后除住房补贴这一项外 ...

，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知吴X或额外支付吴X 适用劳动合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张与吴X未签订书面劳动合同，只是代发工资、代办保险，双方不存在劳动关系，但该事实主张与本案中工资 ...

年2月至12月期间颜xx在豪佳商行工作，但豪佳商行只是代为管理和代发工资，双方没有劳动关系，且该请求已超过诉讼时效，故不应当支付。颜xx关于 、由被告重庆市X区xx厨房电器商行在本判决书生效后立即向原告颜xx支付解除劳动合同的经济补偿金7474元；三、驳回原告颜xx的其他诉讼请求。案件受理费10元，由 ...

新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求福华钢铁公司支付其经济补偿金x元、支付其二倍工资x元。2010年7月19日，新郑市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（ 明细，用以证明自2005年起福华钢铁公司一直通过该银行向其代发工资。 宋某以福华钢铁公司未与其签订书面劳动合同为由要求福华钢铁公司支付二倍工资x元 ...

）、被告河南省建筑安装工程有限公司漯河分公司（以下简称建安漯河分公司）建设工程施工合同纠纷一案，本院于2009年9月14日受理后，依法组成合议庭，于2009 工资保证金。被告建安漯河分公司称保证金被告从漯河市建设委员会领取后代发农民工工资了，其中发给赵某彪x元，发给楚现胜7600元，合计x元，并提供 ...