。2010年2月3日，原、被告补签了期限自2009年3月2日起至2010年3月1日止的劳动合同，其中约定原告月工资由岗位工资5100元、公休日 年度经营任务，集团公司才会向被告发放绩效奖金，而2009年被告没有完成任务，故没有绩效奖金；原告主张从未见过上述证据，对其不予认可。 2、《深圳市旅游（集团） ...

》中规定的张某某工资实际上是效益工资，即以张某某完成公司国内成品销售任务为标准设定提成，如果完成销售任务，则每年的总收入不低于（略）元；如果不能完成任务， 在一审诉讼中也承认了这一事实，张某某的行为严重违反了企业的规章制度和双方签订的劳动合同，张某某对于自己不履行合同的行为应承但赔偿信达公司（略）元的 ...

勤奖50元+业务提成。提成计算及发放按当月部门业绩完成情况确定，分别为房产行业：完成情况低于该月任务量70%（不含）时，按6%计提，其中4% 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”福建十方广西分公司应当按照上述法律规定与吴某签订书面的劳动合同，但福建十方广西分公司 ...

，对当年存量贷款利息进行奖罚，周某甲因未完成任务，被罚款500元，与周某甲同时受罚的还有其他人，受奖的也有人，此奖罚属于企业自主经营措施。（五） 作出的不予受理申诉通知书，用以证明该会以超过申请仲裁时效为由不予受理周某甲的劳动争议申诉； 5、隆回县横板桥信用社X年度工资、奖金补助花名册一份，用以证明周 ...

代表在合同上签字。1996年4月，双方签订书面《劳动合同》，合同期限从1996年4月至2006年4月。1998年2月8日，工程机械分公司因经营亏损，京 称：闫某违反公司财务制度，未按期完成清收任务，公司以《中华人民共和国劳动法》第25条的规定解除与闫某的劳动合同的理由成立。原审判决给付经济补偿金不当。 ...

年4月1日、2010年4月1日，双方连续两次对上述劳动合同进行为期一年的续约，期限至2011年3月31日止。2011年3月31日，双方劳动 已被原审判决支持）。根据杨xx与xx公司的劳动合同及xx公司的《驾驶员工资分配调整方案》，杨xx每月完成劳动定额工资为800元，在此基础上根据工作量计发每月工资。 ...

》，约定：合同期限为2004年8月2日至2007年8月1日,甲方聘用乙方在出租汽车驾驶员生产岗位；乙方生产任务为按《营运任务承包合同》按时完成规定的营运 、陆某之间的劳动合同因陆某严重违反用人单位规章制度的行为而由银建公司依法解除，双方就以内部承包方式履行劳动权利义务而签订的《营运任务承包合同书》亦 ...

按08年销售专项考核办法执行。2009年1月1日。双方签订劳动合同书，约定工作期间为完成一定工作任务为期限，即自2009年1月1日起至渝高．翠薇花园项目 新的销售专项考核办法与承诺有很大差距，加之工作量增加，申请公司单方解除与张某的劳动合同。其后未到渝高科技公司处上班。2009年4月21日，张某向渝高 ...

的营销部工作，双方签订了《劳动合同书》。劳动合同约定：何某某月底薪６００元另加提成工资，工作任务是月销售客房２１０间，超额完成销售任务才有提成工资，销售 年２月２８日，国税服务中心又把何某某每月的工作任务调整回２１０间。２００５年３月３０日，双方的劳动合同期限届满，何某某要求继续在国税服务中心处工作， ...

、辞退决定是报社从邱某某严重违纪、拒签劳动合同及两年考核不合格三个方面的事实和理由为依据作出的，任何其中一个理由即可以辞退邱某某。而二审判决只对其中一 ，邱某某发信给报社，表示对签订劳动合同的人员、工资及期限有意见。2000年1月18日报社以拒签劳动合同及连续两年未完成任务，考评不合格为由，作出辞退邱 ...