连锁有限公司代理商，在中国注册了万千诱惑商标，其不清楚韩国是否有万千诱惑品牌。 另查，周某在经营万千诱惑产品专卖店期间聘用了员工古美灵和要燕燕。周某分别向 证明铂洛德公司存在欺诈行为的合理支出，属于铂洛德公司就合同撤销某在过错所导致，本院对此予以支持。第三，周某主张的雇员工资损失x元，根据目前证据仅能 ...

份，证明原、被告存在事实劳动合同关系。 证据3、员工转正审批表复印件一份，证明问题同证据2。 证据4、企业法人营业执照复印件一份，证明被告身份。 证据5、 年6月16日双倍工资差额部分x元合理部分予以支持，过高部分不予支持。被告辩称原告违反公司规章制度，故予以辞退，但其举证不能证明公司规章制度经过民主 ...

厂，南海市发电A厂的有关企业规章制度继续在发电一厂适用。《南海市发电A厂员工考勤制度》第5条规定：月内旷工十五天以下，扣发当月工资，每旷工一天扣 条件的请求，属用人单位经营及用人自主权范畴，亦不作处理。金某某请求赔偿侵犯个人荣誉侵权及家庭荣誉侵权的损失，涉及是否名誉侵权，属另一法律关系问题，与本案不属 ...

：自员工因履行职务而知悉原告的商业秘密时开始，到该商业秘密公开时止，员工是否在职不影响保密义务的承担。4、不论因何种原因从原告处离职，离职后叁年内(自 案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，考虑侵权行为持续的时间、范围、方式及后果等，酌情判定被告徐某某应赔偿原告包括合理开支在内的经济损失x元为宜 ...

的“异议”错写为“意义”；原审判决第7页16-18行将“通告”内容与被上诉人向全厂员工口头宣布的内容混为一谈。综上，潘XX提出如下上诉请求：1、撤销佛山市顺德 第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 ...

管理船舶中存在疏忽，最终造成该轮一条缆绳突然断裂多条缆绳同时松动，船体漂离码头直接损坏了油港公司的输油臂。“普罗旺斯”轮船员工作疏忽包括以下几个方面：1、 支持。普罗旺斯公司、康斯坦斯公司提出不能确定该笔费用是否已经支付，但这是应当支付的费用，故是否支付并不影响其合理的请求，且救助报酬请求的发票足以 ...

负责处理符合法律规定。朱某某是原佛山市城区中南装饰工程公司的员工，双方因朱某某的工作、工资问题产生的争议属劳动争议，依法应受《中华人民共和国劳动法 争议发生的时间，以确定朱某某于2002年12月26日申请仲裁的劳动争议事项是否已超过法定仲裁受案时效。首先，1997年4月，佛山市城区中南装饰工程有限公司 ...

工资。原告在不计算各月毛利状况的情况下，按每月327美元主张工资，没有依据。合同约定的每月40美元伙食费系被告向在境外进行渔业生产的员工提供的福利 ，参照《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第58条关于企业下岗人员由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费的规定，原告有权向被告请求 ...

如违反本保密协议任一条款，应当一次性向对方支付违约金(违约金数额为乙方年平均工资收入的20%)”；该协议第4条第2款中约定：“因乙方的违约行为给甲方造成经济损失的， 事实依据，法院不予支持。竞业禁止是企业与员工之间的约定，是对其员工的竞业限制，赛飞公司与华深达实公司之间不存在竞业禁止关系，因此华深达实 ...

为加工、自产自销陶瓷制品、玻璃制品、贴花加工，属个人独资企业。宋某清在原告处2004年9、10月份的实发工资分别为844.30元、817。60元，被告已向仲裁委 之月的工资表，以反映宋某清在此月间已不在其厂员工的名单之列。原审经综合考虑双方当事人的举证能力与举证情况，并结合本案案情，运用日常生活经验及 ...