的也是退养方式，说明原告对选择退养非常明确，并无任何异议。被告公司明确规定退养人员办理退养手续和移交工作的时间2007年9月19日至23日，退养生活费 年被告公司进行企业改制，并经职工代表大会讨论通过了职工安置方案。被告公司所属员工除四个单位之外的郑缆股份在册员工实施身份置换，距国家法定退休年龄不足5 ...

手续，享受社会保险待遇，被告应承担行政赔偿责任，即应当承担原告自退休年龄起享受与社会同龄退休职工相同的退休工资待遇，并按以后政策的调整而增长。 本院认为，行政 ，根据最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第四十四条第一款第一项之规定，裁定如下： 驳回原告位某某的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日 ...

申请书； 2、证人证言； 3、证人证言； 4、证人证言； 5、郑州市金水区校办企业职工1991年6月、7月工资表； 6、原告获得先进工作者的照片和奖状。 （2008）X号不予受理申诉通知书，认为原告已达法定退休年龄不具备劳动者主体资格，此案不属于劳动法规定的受案范围，决定不予受理。原告对该决定不服， ...

公路机械厂职工，住（略）。 被上诉人(原审原告)滕某，女，46岁，秀山县人，州公路机械厂职工，住（略）。 委托代理人杨和斌，湖南省吉首市护权法律服务所 ，为搞活企业，改变厂里缺人手、缺技术力量的状况，召开了职工代表大会，通过一系列改革措施，其中一项就是取消了职工内部退养规定，未达到法定退休年龄及不符合 ...

被安排该厂708车间工作。1994年，汉江药业集团公司根据国务院《国有企业富余职工安置规定》实行内部退休、退养。1995年11月，汉江药业集团公司召开了第二次职代会 2003）X号文件规定实施，该方案对属内部退休、内部退养职工，则不属身份置换范围。2008年10月姚某达到法定退休年龄，2008年11月 ...

的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的个人，符合以下条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁 《中华人民共和国劳动法》的精神和国务院《关于个人退休、退职的暂行办法》的相关规定。由于王某某已达退休年龄并不是在职职工，现平顶山市第一人民医院不能为其申请 ...

根据国家有关调资政策、补调其档案工资。2、对达到国家法定退休年龄，(男年满60周岁，女年满50周岁)的申诉人查某某、黄某乙、徐某某，被诉人县工业 应考虑当时的大环境。当时我国颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国企企业职工待业保险暂行规定》是当时确定劳动关系的法规，应遵照执行，本案如何确定劳动 ...

工资基数是原告被判刑时的工资基数，具体1994年7月原告达到法定退休年龄时的工资即计算退休养老金的基数应由被告结合原告的工龄和级别，按有关工资标准进行 二被告系统内部职权分工和管理权限问题，从被告提供《企业（行业）职工退休审批表》中可以明显看出对原告退休及养老手续的申报职责是被告农行长葛支行，被告农行 ...

低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。河南省人民政府《关于贯彻国有企业富余职工安置规定的意见》规定：职工离岗退养期间，企业可参照退休标准支付生活费。由此可见 2000年中石化集团扶沟石油公司进行资产重组时，田某某已接近内退年龄（男54岁、女48岁），于是，田某某向扶沟石油分公司递交了内退申请。 ...

劳动人事法律规定”，违反了有关劳动人事法规。四、根据《企业职工奖惩条例》的规定，长沙理工大学已无权在多年后认定罗某未自动离职，其决定应认定无效。五、罗某 的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。本案中，在1999年罗某未能办理调离手续至其达到退休年龄的2002年 ...