年6月，原告被被告聘为职工，从事外勤工作岗位。在此期间，原告遵守被告的各项规章制度，接受被告的管理及业务培训、考核，参加被告组织的业务竞赛 1960.22元及克扣该工资的经济补偿金1014.57元、补办自国家规定开始实行社会保险制度以来的养老、医疗保险手续，并补缴费用、为原告出具解除劳动关系证明，并 ...

认定为受贿。本院认为，为他人谋取利益正当与否，不影响受贿罪的成立。按照组织人事制度，樊甲生职务升迁，需经郴州市委书记办公会议酝酿、市委常委会议讨论通过后呈报省委 在郴电国际慰问节日坚守岗位的职工后，听取了邓中华的汇报，要求郴电国际争创成为郴州第一家上市公司，郴州第一个利税过亿的企业。为郴电国际上市问题 ...

1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于2009、2010年 年8月16日，原告被单位委派为燕泉街道计划生育工作的专干员，并参加培训兼任计生工作专员。根据《北湖区X街道办事处文件》街政字（2000）第X号 ...

驳回张某某的申诉请求。 原审法院认为：豫源化电公司称其从未终止过职工带薪休假制度，但未提供相关证据，因此可以认定张某某从2003年至2008年8月3 发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ...

，原告依照合同的约定将设备运送至被告指定的地点进行安装调试，同时为被告培训操作人员，被告也按约定向原告支付货款70000元。2006年9月29日， 辩称理由不能成立，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题之规定》，当事人一方以发送信件或者数据电文方式主张权利的，信件或 ...

与被告存在事实上的劳动关某和原告从事的工作种类； 4、衡阳市金瑞达矿业有限公司职工汪德清证言，旨证明原告与被告存在事实上的劳动关某和10月5日至 “复印属实”，亦可以认为有证据证明复制件与原件一致，企业考勤是客观存在的事实，也是企业本身必不可少的劳动管理制度，对于考勤表也无法律规定需要注明具体考勤员， ...

彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某某机械制造有限公司诉称，原告企业在2009年处于初创阶段。被告于2009年4月17日被录用，职务为调度 ，内容为：“鉴于公司为初创阶段，各相关组织机构尚未健全，作为公司主要基本制度的员工手册和劳动合同书尚未经过规定的相关程序。为此，为保证前期上岗员工安心 ...

，证实刘某甲是郑某阳光纺织有限公司的业务员，2003年浚县电业局及下属的几个企业向郑某阳光纺织有限公司购进一批服装，共支付了50多万元货款，这些货款都是刘某 归还； 7、证人郭某某的证言，证实其刚到公司接受培训时，就学习了公司的业务管理、财务报销等制度，这些制度从其到公司后就没有修改过；证人江某某的 ...

禾公司派遣鲁某的用工单位名称为新兴公司；新兴公司安排鲁某执行综合计算工时制度；鲁某月工资为3000元，工资总额含加班费，无工作任务期间发放北京市最低工资 证某专用章、军队工程建设关键岗位资料考核委员会公章及中国人民解放军驻京建筑业施工企业培训中心公章，岗位证某中写明鲁某工作单位为总后工程总队；鲁某机械 ...

，并在第五项“具体工作”第六点载明：“严格实行年终考核制度，对认定为不合格，不称职的职工要进行必要的行政处理”。同年8月，第三期合同期满 合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的““，故被告作出决定终止与原告的劳动 ...