员工的一个半月工资。 另查明，被告x酒店的员工手册第36页第3.13“年终花红”规定：“酒店将按全年营业情况和员工的工作表现如出勤记录等计发年终花红。一般来说， 在该两个年度，原告与被告x酒店建立的是劳务关系，劳务工聘用协议书及员工手册中均无年休假的相关规定，原告亦未与被告x酒店约定过带薪年休假事宜。 ...

年2月期间平时延时加班费差额人民币2537.50元、休息日加班费人民币2000元、法定休假日加班费人民币700元；3、退还2009年4月22日至2010年2月 应予认定。 本院认为，根据我国法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按 ...

员工的一个半月工资。 另查明，被告x酒店的员工手册第36页第3.13“年终花红”规定：“酒店将按全年营业情况和员工的工作表现如出勤记录等计发年终花红。一般来说， 在该两个年度，原告与被告x酒店建立的是劳务关系，劳务工聘用协议书及员工手册中均无年休假的相关规定，原告亦未与被告x酒店约定过带薪年休假事宜。 ...

某某某公司在劳务派遣合同中约定，由某某某公司根据法律及政府有关休息休假的规定，保证派遣员工法定节假日及婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期。某某 工资计算基数应为劳动合同约定的工资标准2,700元，则某某公司应支付年休假工资1,737.93元。 关于社会保险费差额问题，如前所述，某某每月工资高于劳动合同 ...

提供近2年的考勤卡、发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订 ，并无不当，本院予以准许，经核算，被告应支付原告2008年未休年休假工资882.76元（960/21.75×10×200％）。 据此，依照《中华人民共和国 ...

近2年的考勤卡、发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：1997年8月1日，原告进入被告 ，并无不当，本院予以准许，经核算，被告应支付原告2008年未休年休假工资882.76元（960/21.75×10×200％）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...

的继续教育费用未作约定，被告不同意承担。被告同意按照裁决结果支付原告年休假工资537.93元。 被告上海XXX进出口有限公司提供如下证据材料： 一、劳动合同， 期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由 ...

的加班工资24,548.76元及25％补偿金6,137.19元；3、支付2008年度未休年休假工资662.10元。仲裁委于2009年9月7日作出奉劳仲（2009）办字第 款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十条之规定，判决如下： 一、 ...

支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元、2008年至2009年应休未休年休假工资10,000元、2009年度年终奖金10,000元，补缴2008年12月至2009年 合同的赔偿金缺额866.54元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带 ...

一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第七十九条劳动争议发生 ...