8月29日期间，以原告不服从公司工作安排、煽动员工扰乱生产、旷工、违反保密协议、未归还公司财物、擅自下载来源不明软件等为由，先后对原告作出13次处分 加班事实。为此，原告要求被告提供其相关考勤记录。但被告以工作失误将原告等离职人员的考勤记录已经删除为由，未提供原告的考勤记录。 上述事实，有仲裁裁决书、 ...

被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系， 的程序，1.提出书面通知；2.负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充《保密协议》；6.支付违约金和赔偿金；7、甲方 ...

22日，原告以书面形式向被告提出辞职。被告于同月28日口头通知原告可以办理离职手续。2008年9月16日，被告以书面形式通知原告可以于同月23日之前 条款无效。因被告在劳动合同期间从未给原告提供专项培训，也未与原告签订过保密协议，所以被告与原告签订的劳动合同约定违约金条款违反劳动合同法第25条及第26 ...

，承诺本人自2008年8月6日从亚商公司离职后，将继续遵守并履行入职之初与亚商公司签订的《保密协议》中的有关条款。 一审法院另查一：诉讼 辞职申请表和当事人陈述意见在案佐证。 本院认为：本案争议焦点在于江维代表亚商公司签署合作协议的行为对亚商公司是否具有约束力。 江维系亚商公司礼品印刷部的采购代表，其 ...

上海瑞星公司任职；冯某曾在上海瑞星公司技术支持部担任经理并与公司签有保密协议。 审理中，本院委托科学技术部知识产权事务中心对被告提供的源代码与保全的目标程序是否 年限补贴专项协议，被告股东张乙、叶伟、冯某花、冯某离职申请单、手续单、退工通知单，原、被告双方的项目建议书，原、被告双方的操作手册，被告索维 ...

在签订上述劳动合同的同时，原告汉福超市光谷分公司与被告黄某还签订了一份保密协议；被告黄某还在原告汉福超市光谷分公司出具的职业道德准则确认书和员工手册确认 的其他仲裁请求。原告汉福超市光谷分公司不服，诉于本院。 另查明，被告黄某离职前十二个月的月平均工资为2050元。 还查明，原告汉福超市光谷分公司员工 ...

因交通事故构成工伤的待遇清单》、《解除劳动合同关系申请书》，并于同日办理了相关离职的工作交接手续。现原告起诉来院，要求：1、判决原告与被告解除劳动合同关系。 ；4、出院记录；5、诊断证明；6、病情介绍；7、劳动合同书；8、保密协议；9、（2010）南法民初字第X号民事调解书；10、渝人社[2009]X ...

不竞争协议》，证明原、被告就有关保密和不竞争的事项进行了约定； 3、《讲师离职协议》、《终止（解除）聘用关系协议》，证明原、被告于2009年3 ，双方基于用工关系而产生的其他权利义务随之终止。经双方友好协商一致，双方聘用协议终止后，原告聘用被告担任原告的兼职讲师，聘用期两年，相关事宜由双方另行签订兼职 ...