积极能干，因为服务区经理对汪某甲打击报复，才解除合同。 2、光山服务区保洁绩效考核评分细则，证明考核部扣分属于绩效考核。 3、光山服务区X年 。2008年1月1日劳动合同法实施的当日，博阔公司与光山服务区的主管单位河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司（以下简称光山服务区管理分公司）签订劳务派遣 ...

仍未签订书面劳动合同。2008年4月22日，被告对原告进行调岗，让其到保洁组工作，原告不同意。2008年4月30日，原告填写离职通知单后离岗。被告将 另查明，原告在被告单位工作期间的底薪为800元，另加绩效工资若干，2008年1至4月原告已领取了应得的工资。在原告工作期间，被告西亚公司没有给原告办理的 ...

法律不当。申请人与马某之间不存在劳动关系。马某是与陈玲玲开办的保洁公司建立的劳动关系，申请人与陈玲玲签订的是服务性质的合同。由陈玲玲的保洁公司为申请人 裁决。 被申请人马某辩称：1、马某2004年11月份到申请人单位从事锅炉工，并不认识陈玲玲，也没有和保洁公司存在任何关系，马某的工资是由徐矿二院打到马 ...

被上诉人是一家国际服务公司，在中国主要为医院、学校、工厂提供后勤保障管理服务。上诉人于2003年12月进入被上诉人单位工作，工作岗位为保洁主管，合同期限 种必然条件。因此原告提出的享受一次性医疗和就业补助金要求没有法律依据。 上诉人与被上诉人在二审期间均没有向本院提出新的证据。 经审查，本院对原审判决 ...

依据和法律依据，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2010年6月份进入被告公司处从事保洁工作，于2011年9月因被告未按时支付工资而离开被告公司，双方 案范某。原告不服该仲裁通知书，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至 ...

中国网通（集团）有限公司鹤壁市分公司合并成立。中国网通（集团）有限公司鹤壁市分公司与河南省通信公司鹤壁市分公司原虽系两个分别独立存在的分支机构，后中国网通（ 通（集团）有限公司鹤壁市分公司合并成立。故联通鹤壁分公司应对王某乙承担用人单位的相关民事责任。王某乙于1998年10月至2004年10月在联通鹤 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告嘉禾县XX有限公司诉称，被告李XX原为原告单位临时工，从事县城清扫工某。2008年，根据嘉禾县XX管理所工某职能及上级文件 管理所原所有从事县城清扫保洁工某的临时工某都被安排到原告公司，工某等一切待遇都由原告负担，不再与嘉禾县XX管理所存在任何关系。原告接管被告在内的所有 ...

和交通费都应按照此次事故的同等责任予以考虑。被告市X路局是直属分局的领导单位，其不是对该事故路段进行直接管理，且直接管理人直属分局是独立法人，故 系王某某撞在路面上土堆而造成，依据公路局直属分局与湛河区X街道办事处的约定，每年按每3500元向办事处支付保洁及垃圾清理费。路面清理责任是否在湛河区X街道 ...

了1.9米移动脚手架6套梯，脚轮8个。同时查明，刘某曾在其他家政公司从事过保洁工作。2010年5月22日上午，刘某等七人到XX广阳区爱民东道环 或暂住证明或相关工作单位的有效证明，上诉人未能提供充分证据证明其长期、固某、稳定的居住地为城镇。其所出示的XXXX证明，不应视为新的证据，该证据与上诉人在一审 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告曹某诉称：我于2009年6月去被告某物管公司物管保洁部主管张某处报到。2010年1月4日去被告处上班，用人力车运垃圾 已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止 ...