住所地上海市松江区X路。 法定代表人王某甲，校长。 委托代理人王某乙，该公司工作人员。 委托代理人孟某某，上海某某律师事务所律师。 原告张某与被告上海某某语言 (以上2项构成固定工资)、3、固定交通补贴、4效益工资（指按照相应的岗位标准计算出的提成或课酬）。原告对该《员工手册》真实性提出异议，表示其所 ...

奖金x.70元，脑白金风险金1069元申诉请求；四、驳回刘某人身意外与健康保险欺骗赔偿x元申诉请求；五、依法驳回节假日加班费x.67元申诉请求；六、 工作岗位，违反了《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则。被告黄金搭档公司的过错客观上形成原告被辞退的事实，被告黄金搭档公司应支付原告额外经济补偿金并 ...

，会计记账后将计分单给他，他让员工输入电脑，然后他算每一个人的提成和奖权，另外商务主管的工资表由会计计算好后给他，由他再统一计算。他每次根据单子 农行开户，给这个账户存过100万元，钱分两次提现，他给太平洋保险公司大同分公司经理还了1万多元，剩下的钱存入西安西门外工行金卡里。咸阳益万家超市由益万家公司 ...

事宜。2005年12月14日，昆明国家高新技术产业开发区社会保障局将原告司某的养老保险关系转移至西山区社保局，被告昆明老拨云堂药业有限公司某原告司某缴费至 、支付某违约解除《经营合同》导致原告未及时收回货款x元的提成工资x.76元，并加发25%的经济补偿金3702.94元，合计x.7元；3、支付某违约 ...

事宜。2005年12月14日，昆明国家高新技术产业开发区社会保障局将原告司某的养老保险关系转移至西山区社保局，被告昆明老拨云堂药业有限公司某原告司某缴费至 、支付某违约解除《经营合同》导致原告未及时收回货款x元的提成工资x.76元，并加发25%的经济补偿金3702.94元，合计x.7元；3、支付某违约 ...

事宜。2005年12月14日，昆明国家高新技术产业开发区社会保障局将原告司某的养老保险关系转移至西山区社保局，被告昆明老拨云堂药业有限公司某原告司某缴费至 、支付某违约解除《经营合同》导致原告未及时收回货款x元的提成工资x.76元，并加发25%的经济补偿金3702.94元，合计x.7元；3、支付某违约 ...

工模设备制造中心(在合同中又称承包实体)进行总体承包；承包实体所属人员的工资、福利、保险均由承包实体自行负担；承包负责人对承包实体所属人员有人事管理权和 公司提交《关于申请2001年度利润提成的报告》，称2001年度万家乐公司工模设备制造中心在公司的正确领导下，共实现利润110.5万元，超额完成了预算 ...

提成比例为30%，非当班时间内的提成比例为70%。对何XX应得的家政收入提成均已按公司程序经审批并足额发放给何XX并经其签字确认。 元、10月份工资1469元（基本工资1344元+包括节日加班津贴245元-120元平安保险）、11月份工资1505元（基本工资1400元+包括节日加班津贴105元）、12 ...

、荣誉证书原件7份3页，证明原告任职的保险站是被告公司的业务组成部分。 对原告提交的证据1、7、12，被告的质证意见是真实性认可；对证据2、3 ，原告在2002年到2004年间，每月均享有基本工资100元，还享有本保险站新保和续保保费提成。2005年3月1日，被告（已更名为中国人寿保险股份有限公司溆浦 ...

政策》（2010）第X号、业绩成果，拟证明被告应按激励政策向原告支付销售提成x.8元。 被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司为证明其主张，向法庭提交以下证据 里面的人是否是原告本人无法确定，另外仅仅一张照片也无法证明原告是泰斯特公司的员工；证据12、13、14均系被告打印材料，且该三项证据与本案无关 ...