1180元。榆林鸿远消防工程有限公司不服该裁决，在收到裁决后十五日内，向榆林市榆阳区人民法院提起诉讼。 另查明：王玉全与马某某约定按工作日支付工资，每日全勤出工80元，马某某2009年8月10日至9月10日实际出工22个，9月份受伤前共实际出工16.2个。 原审法院认为：榆阳区劳动仲裁委员会以榆林鸿 ...

工资的情况被告认可原告提供工资单，但主张如支付也只能按基本工资计，原告则主张仅扣除加班工资其余均要计入。经查，原告每月固定发放的工资（基本工资、考核工资、全勤奖、饭贴）分别为4月3,840元、5月3,762元、6月3,792元、7月3,834元和8月3,467元。 上述事实，另由当事人陈述及仲裁延期 ...

10月，应发工资666元、加班工资61元、房贴60元，扣款15元（迟到）、罚款100元，实发工资672元；11月应发工资753元、房贴60元、全勤50元，实发工资863元。10月、11月的最低工资为960元，因此，原告10月份的工资中应剔除加班工资61元，差额为243元；11月差额为97元，合计差额 ...

,650元、9月工资为1,500元。 原审法院再查，从有春公司提供的考勤卡上熊某某工资组成反映：熊某某工资主要有工资1300元、仓管补贴100元、全勤奖50元组成，并每月扣除水电煤费用(数额不等)。 原审审理中，有春公司与熊某某对仲裁裁决书中确认的下列事实没有异议：一、熊某某2008年平时加班工资为 ...

理解和支持，莫某某知道该方案并未提出异议，另外莫某某也自行安排了9天无薪休假，公司据此扣发其工资是可以的。公司对部分未休假的员工仍然是按照全勤发放薪金。原审法院的判决正确，要求维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实无误，本院予以确认。 本院认为，根据本案查明的事实，上海兆安酒店有限公司因经营发生 ...

工伤保险相关规定，汪某某停工留薪期工资可从其2007年10月25日受伤计算至2008年2月23日鉴定结论作出之日，月工资可按其2007年9月全勤工资1,323元为标准，金额为5,292元，汪某某通过交通事故赔偿的4个月误工费为4,233.60元(1,323元/月×4个月×80%)，对于不足部分，百诺 ...

安排；陈某每月工资为人民币(以下币种均为人民币)5,850元，其中基本工资580元，资历工资750元、职务工资1,000元、饭贴300元、效益奖金600元、全勤工资120元、领导奖(职能奖)2,500元。2009年7月10日，统联公司向全体员工发出通知，称因经营亏损，决定全体员工的全部工资降低40% ...

建筑创艺有限公司、上海新安祈人力资源管理有限公司派遣员工离职费用确认单”上签字确认，该确认单记载的姓名为原告，款项内容为2009年12月工资(全勤)1,200元、离职补偿金(2个月工资)2,400元、2008年公休结算827.60元、2009年公休结算827.60元、12月交通通讯费50元、2008 ...

某某的医疗期已满，公司将于2008年5月8日为其办理退工手续。某公司为曹某某开具了退工日期为2008年5月8日的上海市单位退工证明。某公司按照全勤工资标准支付了曹某某2007年9月7日至2008年5月8日的工资，并已支付曹某某终止劳动合同的经济补偿3,150元。某公司法定代表人黄某丙于2008年4月 ...

不让其上班，被告对原告的主张亦不予确认，认为系原告不来上班，故原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于2008年2月的工资，原告认为其全勤，故主张被告应支付1,639.10元，被告认为该月应出勤天数为16天，原告实际出勤11天。本院认为，被告对原告该月的出勤情况提供了考勤记录予以证明，原告 ...