：公司设立董事会，由3名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的 上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司 ...

：公司设立董事会，由3名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的 上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司 ...

：公司设立董事会，由3名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的 上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司 ...

，本院不予采信；原告杨某甲要求被告新乡中原医院管理公司承担连带责任的证据不足，本院不予支持。依照《人事争议处理规定》第三条、人事部、财政部《关于机关 》(国人部发〔2006〕X号)第一条、《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》国发[1993]X号第七条、《河南省事业单位工作人员收人 ...

长沙市X区长清法律服务所法律工作者。 被告湖南某广通实业发展有限公司(原湖南某实业物业管理公司)，住所地长沙市X区晚报大厦X楼。 法定代表人刘某丁，董事长。 ，申请人回单位上班，被告知已解除劳动关系，申请人不服遂向湖南某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 另查，申请人没有休年假。2009年至2010年被 ...

工贸公司）、被告湘潭市某某人力资源服务有限责任公司（以下简称人力资源公司）劳动争议、人事争议一案，于2011年4月26日向本院提起诉讼。本院受理后， 工资制度。 19、2010年拉丝项目部员工经济责任制度管理考核细则，拟证明公司实行了新的考核细则。 经庭审质证，原告对两被告共同提交的证据质证意见为：对 ...

了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，2009年3月16日，原告进入被告公司工作，担任业务策某总监职务，月工资8000元。期间被告一直未与原告签订劳动合同 本院提供以下证据： 9、人事任命书，证明原告的工作岗位及其岗位职责，原告在公司内工作职责包括负责人力某某、行某、策某等方面管理制度的制定和执行，故 ...

的陈某某承担举证责任。3。由于陈某某在尚高公司处任行政经理及行政助理的职位，负责公司的人事管理，考勤管理等工作。陈某某利用其工作之便，将属于尚高 按记忆记录，没有其他证据相映证，对明细表记载的加班内容尚高公司亦不予确认，且尚高公司的考勤管理制度也规定了办公室人员不实行加班，故陈某某关于在尚美公司规定 ...

。其次，教育部对直属高等学校人事方面的管理职责为：负责直属高校内部的干部人事、机构编制工作，协调并指导其内部人事与分配制度改革，主要是进行宏观 毕业，并留校分配至该校校办企业“北京农业大学新技术开发总公司”(以下简称京农公司)工作，任助理研究员。1999年3月8日，中国农业大学作出(1999)中农大( ...

原告的劳动关系。原告为维护自己的合法权益，于2011年11月28日向鼎城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2012年1月6日作出常鼎劳 被告的基本情况； 2、车主投诉书《工作人员乱作为》、原告书写的欠条领条、公司管理制度职责、聘书。拟证明：①、原告作为被告原员工，应知被告管理制度 ...