接触职业病危害的作业，至上海市徐汇区疾病预防控制中心进行调查，调查结果为在某公司的上海市职业卫生档案中，接触职业病危害劳动者名单中无邹某某。 经审理查明， 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司于2007年8月13日注册成立后，邹某某所在部门 ...

接触职业病危害的作业，至上海市徐汇区疾病预防控制中心进行调查，调查结果为在某公司的上海市职业卫生档案中，接触职业病危害劳动者名单中并无蒋某某。 2010年 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司于2007年8月13日注册成立后，蒋某某所在部门 ...

。 以上事实，有工资卡、工资条、《关于干部任免及公司本部管理机构调整的通知》、完成经营责任目标协议书、解除劳动合同的申请报告、裁决书及当事人的陈某等证据予以证实， 第一款第（二）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬；第四十六条第（一）项规定：有下列情形 ...

的职务。2009年5月8日，原告以被告严重失职、营私舞弊，损害公司利益为由解除劳动合同。 另查明：原告于2009年5月27日申请仲裁，要求被告 劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ……。 审判长李建军 审判员周蓉霞 ...

二条第三款之约定，被告严重失职，营私舞弊、给原告造成重大损害的，原告可以解除劳动合同。 审理中，原告为证实2007年度由于被告严重失职，造成原告的重大损失， 应于本判决生效之日起十日内支付被告管某某违法解除劳动合同赔偿金x元； 二、原告某某重工企业有限公司公司应于本判决生效之日起十日内支付被告管某某 ...

经济赔偿金9,225元；不支付2009年3月病假工资1,187.50元。 原告某某公司为证明其诉讼请求所依据的事实，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动 公司制度及法律规定，员工患病在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。公司领导曾口头承诺自己可以就近在二级甲等医院就诊，自己也已按照规定将诊断证明 ...

的工资和各项社会保险付至2007年6月份。2008年1月11日，省高速公司向三门峡分公司下发，“关于对三门峡分公司刘某某旷工处理的批复”，主要内容为，同意 合同应享有知悉权，高速公司如若认为刘某某存在可以解除劳动合同的情形，应当将解除劳动合同的事实通知刘某某。本案中，高速公司没有充分有效证据证明其通知 ...

事务所律师。 被上诉人（原审被告）濮阳泓天威药业有限公司。 法定代表人杜某某，该公司董事长。 委托代理人高丰，河南金谋律师事务所律师。 上诉人梁某某因与 某某主张原审未查明社会保险金缴纳情况及梁某某可以随时解除劳动合同且应得到经济补偿金和赔偿金的问题，因泓天威公司已经为梁某某缴纳了社会保险金，核定是否 ...

认为劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡某诉称： 条规定，胡某的诉求属于“因订立、履行劳动合同发生的争议”，根据该法第五条规定，胡某应当先经仲裁程序之后才可以向人民法院提起诉讼，故此，胡某的起诉不符合 ...

补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已 应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金也不属于迟延支付。再次，冯某某所请求的经济补偿金没有依据。 ...