工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资等。被告2009年6月工伤之前，原告发放的工资含有加班工资在内，因此不应重复计算其加班费。同时，计算停工留薪 所作的承诺。 19、《关于提高2010年管理人员年度效益考核奖金的决定》、《关于北海糖业09/10榨季年度公司效益考核的决定》、《（北海）糖业公司 ...

被告之间有劳动争议，其陈某不客观。对证人关于宵夜及早餐时间陈某与被告公司制度一致，被告予以确认。证人陈某某陈某年度结算一年一次并签署确认书， 上签字确认2008年度的全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。被告处实行考勤管理，被告每月15日左右以 ...

租赁费、临床观察费、广告宣传费、差旅费、业务费、奖金、工资等费用，办事处除财务内勤的工资由公司承担并发放外，其余费用全部由办事处承担，但办事处经理的 被上诉人执行逮捕。同年8月31日被上诉人提交中止审理申请书。 上诉人制定的“销售管理制度”中的“销售人员违规违纪处理办法”第4、6、16、21条均规定了 ...

天，被告发给原告的加某工资为105.8元。此外，被告公司的奖金分别于每年的6月、12月发放，发放的三个条件同时满足：工作满6个月、出勤满25天 十六条国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第某十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第某十一条用人 ...

，探亲补贴每月5000元（凭据报销）；5、甲方每年奖金待遇按其他副总裁奖金两倍的标准享受，奖金可分期发放。关于违约责任，合同约定：1、如果甲方单方要求 某累计50多天没有履行签到等手续，而且也没有按照正商公司《考勤管理制度》办理补签手续，按照公司规章制度的规定，李某的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的 ...

，流动负债高于流动资产18,823,235元，以此证明公司因亏损严重而未制定奖励计划，故不存在可变奖金的发放； 12、2009年7月2日注意事项一份 。对于手机通讯费用，劳动合同未有约定，原告亦未提供证据证明被告存在相关报销制度，故对原告要求被告支付应报销的手机通讯费人民币1327元，本院不予支持；因 ...

从原告处领取了该业务的提成款7800元。 另查明，原告向公司其他员工发放了2007年度奖金，发放金额从200元至3000元不等。但原告认为被告不符合发放 在双方劳动合同履行期间双方均应严格履行合同的权利义务，原告作为用人单位制定的提成奖励制度不违反法律规定，应予执行。被告作为原告的职员专职负责维胜公司 ...

运商贸发展有限公司下发了《关于武汉航海久运商贸发展有限公司福利费政策的决定》，明确了“因本公司是自负盈亏经营模式，各部门之间规模效益相差较大，经 其经营方式为家庭成员自主经营，原告不接受被告和七一九招待所考勤制度的管理”与“招待所自2003年以后发放申请人工资、奖某、福利至今”相矛盾。 中船七一九所 ...

，上海江三角律师事务所律师。 原告吴某某诉被告某某通信导航科技有限公司(下称某某公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。诉讼中依法 1500元，双方签订的《奖金制度》并未实际履行，原告提供的银行卡明细并不能证明所有打进的费用均系被告发放的工资；被告公司工商登记属于确立状态，但 ...

与被告之间有劳动争议，其陈述不客观。对证人关于宵夜及早餐时间陈述与被告公司制度一致，被告予以确认。证人陈XX陈述年度结算一年一次并签署确认书， 上签字确认2008年度的全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。被告处实行考勤管理，被告每月15日左右 ...