合法权益应当受到法律保护。双方在2005年7月25日协商一致达成解除劳动合同协议后，威灵公司已明确告知梁某某不予支付经济补偿金，另在2005年8月25日 于2005年11月7日就本案向仲裁机关申请劳动争议仲裁是否超过法律规定的仲裁时效期限。那么本案劳动争议发生之日如何某算系本案的关键问题。梁某某认为威 ...

为十八年零八个月，2001年黄某某每月在科龙公司本部收取人民币（略）元。2002年5月，双方协商解除劳动合同关系，2002年7月12日及7月15日， 了其中一部分的情况均未提及，未领到的另一部分工资如何解决的问题，未在此进行协商。二、黄某某被解除劳动合同关系前的年薪为300万元人民币，对于应得而未得的 ...

其主张不予采纳。本案争议的焦点也就是如何某定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省 现上诉人否认承接了“路桥一公司”的全部资产、债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...

化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，梁某某1971年7月进入化工公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但化工公司按月向梁某某支付劳动 合同的经济补偿办法》等有关规定处理。据此，化工公司单方解除与梁某某之间的劳动关系，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第 ...

化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，梁某某1977年8月进入化工公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但化工公司按月向梁某某支付劳动 合同的经济补偿办法》等有关规定处理。据此，化工公司单方解除与梁某某之间的劳动关系，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第 ...

化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，陈某某1993年6月进入化工公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但化工公司按月向陈某某支付劳动 合同的经济补偿办法》等有关规定处理。据此，化工公司单方解除与陈某某之间的劳动关系，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第 ...

化工公司处工作的连续工龄应如何计算。 关于第一个争议焦点，陈某某1982年6月进入化工公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但化工公司按月向陈某某支付劳动 合同的经济补偿办法》等有关规定处理。据此，化工公司单方解除与陈某某之间的劳动关系，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第 ...

1、被上诉人翟某某、王某、黄某某于1997年受聘上诉人公司为合同工，为此，双方签订一年期的劳动合同。1998年3月13日，上诉人召开办公会议，主要内容是 的范畴，况且如何某放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人所 ...

没有成为现实工资。 被上诉人答辩称:一、上诉人在1998年3月12日讨论通过“公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准”后，召开全体职工大会正式宣布，并书面向 的范畴，况且如何某放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人 ...

和法律依据，本院不予支持。 关于中钢公司与陈某某之间的劳动关系是谁提出解除以及何时解除的问题，中钢公司主张其并没有解除劳动合同，而是于2003年7月准备另行 年7月3日已通知全体工作人员停止一切工作，等待安排。而对于之后如何安排工作，中钢公司未举证予以证明。相反，陈某某所举出的有关证人证某表明，陈某某 ...