翁某某与张某某之间订立的协议，公司根本不知晓，且与公司无关。2008年9月4人，新沂中瑞精细化工有限公司在工商部门办理了变更登记，将新沂中瑞精细 设备、原材料，乙方即被告张某某负责提供新颖产品生产技术及其销售，甲某双方共同安排财务人员进行财务管理，所得利润按甲某65%、乙方35%进行分配。合同签订后， ...

熊某某签订了为期两年的劳动合同，合同约定执行不定时工时制度，但未经劳动保障行政主管部门批准。2009年4月20日，万畅公司因为熊某某私自安排公司运营 上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人义马市万畅公共交通有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘占军 代理审判员郭旭飞 代理审判员张攀 ...

、工作条件等进行了约定； 2、2007年5月16日合同解除协议，证明原告与XX中国公司终止劳动合同并根据该公司安排进入XX上海公司工作； 3、2007 提供2008年上半年考核表等证据已证明原告不能胜任工作；其次，原告已接受XX上海公司安排的两次绩效提升计划表明该公司对原告工作内容进行调整并进行培训； ...

元；XX公司在XX号车库丙房屋内的家具，由XX公司与现租赁方确认后，暂由XX置业公司安排库房保管，从200X年6月1日开始付房租等内容。 审理中， ，原告曾提起诉讼，要求确认与XX置业签订的《房屋租赁合同》无效，XX公司作为第三人参加了诉讼。本院审理后，判决对原告的诉请不予支持，该案经上海市第二中级 ...

下午进行一次保洁，并将当日所清扫的垃圾运至保洁区域附近的垃圾站。迅达公司安排专人检查当日工作的完成情况，但并未严格执行相应的奖惩制度，对清洁工的上 冯某某要求的法定节假日加班工资，一审法院已判决支持了该诉讼请求；经济补偿金应适用《劳动合同法》的规定；冯某某不应要求2008年的年休假加班工资。故一审法院 ...

岗位，因此于2009年5月12日向其发出了通知，将其暂时调岗至仓库工作，工资福利待遇不变，但某某不服从公司安排，未去新岗位报到。自5月12 连续旷工7天的行为违反用人单位的规章制度，事实成立，理由正当。 关于争议焦点3：某某公司根据与某某的劳动合同关于合同解除的约定及《雇员就业规则》的规定，与某某解除 ...

》，在2005年11月20日将合同履行到六层框架完工。后因工程款纠纷中止了合同。 关于工程面积。建设工程施工合同上显示施工面积为x.68m2,但注明“工程竣工按实际 部分工程是我方出材料和工资，丽都公司安排人施工的，所以这部分的材料工程款应由我方得到，即使有质量问题也不应由我公司负担，且根据建兴公司的 ...

某某诉被告某运输有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告顾某某，被告某运输有限公司的委托代理人陈某、周某某到庭参加诉讼。 未休年休假工资补偿950元。关于双方解除劳动合同的争议，被告称因原告不服从公司安排，遂对原告作出开除决定，但被告对此未能提供相应的事实依据，故 ...

确定真正的被告；第三，原告提出的住院治疗费用过高，超过了实际损失，并且经过重新鉴定，原告的伤不构成伤残。为此，请求法院驳回原告对桂海旅行社的诉讼请求。 被告 某湾接团前往桂林。为此，桂海旅行社联系宾利客运公司，约定由宾利客运公司安排客车和司机，由桂海旅行社安排随车导游，次日一同到湘潭接客。2009年6 ...

年12月后被告解除劳动关系，不同意原告的其余诉讼请求。 被告上海某某服务有限公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，向本院提供了如下证据材料： 1、合同到期 员工的基本情况外，还列入一栏：“合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位”，供员工选择，丛某某对上述两项均选择“愿意”。2007年6 ...