答辩人因超过仲裁时效因而无权提起民事诉讼，没有事实和法律依据。第二、上诉人无故拖欠答辩人工资、解除劳动合同，依法应当向答辩人支付拖欠的工资及经济补偿金 4087．5元的经济补偿金给被上诉人。但因系上诉人认为被上诉人违反其公司管理规定，单方辞退被上诉人，且被上诉人自己亦承认给上诉人造成的损失由其承担。故 ...

690元及属于杨某某的个人证件，在本案中，双方对此并无异议，应予支持。关于杨某某请求二建公司退回无故扣押的所谓罚款金550元的主张，由于是二建公司分别于 在仲裁阶段承认并被原审法院确认的杨某某于2003年4月16日被二建公司口头通知将其辞退的事实。因此，对于杨某某认为本案劳动争议发生的时间为6月19日 ...

年9月至2009年2月克扣的工资2326.2元；3、银蕾幼儿园支付因无故解除劳动关系而应支付的赔偿金x.4元。南宁市劳动仲裁委员会于2010年1月 某主张银蕾幼儿园对其与中国工商银行广西壮族自治区分行营业部幼儿园、广西银瑞公司南宁办事处银蕾幼儿园的劳动关系承担相应的延续义务，没有法律依据，本院不予支持 ...

。现双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方有不同的意见。鉴于双方之间是管理者与 关系终止，刘某某在佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司工作时间不满三年，其要求公司支付公积金底金不符合约定，一审判决对该问题的处理是正确的。刘某某要求按 ...

总经理办公室吵闹的事实，相反是被告在2010年2月10日不让其上班，此后又无故将其辞退，其还为此事报了110；据此，其认为被告于2010年2月9日 工资至当日。 2008年3月3日，原告在《员工宣言》上签字，确认“本人已阅读公司的《员工手册》及各项《规章制度》。”被告制定的《员工手册》的主要内容有:1 ...

扣取1800元作为风险押金（保证金）。 2006年4月10日，粤丰公司辞退王某某。粤丰公司未将2006年3月至2006年4月10日的工资发放给王 报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。粤丰公司应按克扣和无故拖欠的工资3300元的25%向王某某支付经济补偿金825元。 综上所述，原审 ...

，分别向本院提起上诉。 上诉人刘某某上诉称：一、关于上诉人越大化工公司是否存在无故克扣上诉人刘某某工资的事实认定。本案中，上诉人越大化工公司以合法 证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

了审理，现已审理终结。 原审判决认定：被告于2003年3月12日进入原告公司工作。2003年3月29日，被告在操作电热机时，不慎被压伤左手食指 期间的工资1144．96元。3、一次性残疾补偿金7485.48元。4、一次性工伤辞退费4990.32元。5、仲裁受理费20元由被告承担，处理费600元由原告 ...

和公司手机卡等工作物品时，杜某先是拒绝在《辞退通知书》上签字；后又拒绝交还公司物品；抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某。……杜某使用虚假 人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行 ...

处后，被告将我安置到县供销社建安公司工作。1991年11月被告无故让我下岗回家休息，并于1991年12月底将我辞退，但未向我送达书面通知。多年来 年7月在国营新卫机械总厂参加工作，1984年原告李某甲调入焦作市第二建筑工程公司工作，1988年12月原告李某甲调入新乡县供销合作社被分配到新乡县供销合作社 ...