七级至十级伤残的职工享有提出解除劳动合同的权利。而且，职工可以向用人单位提出解除劳动合同，亦可以因劳动争议向劳动争议仲裁委员会提出。因此，被告向 劳动纪律。依据公司的规章制度，劳动者连续停工3天以上的按自动离职处理。据此被上诉人连续旷工的行为已构成自动离职，其通过实际行动单方面解除劳动合同关系。因此， ...

其二，若上诉人真的支付了遣散费，该费用因不属于因解除合同而产生的损失，因为解除劳动合同而给劳动者支付补偿金(遣散费)是属于用工者的法定义务，而不是 违法，而且构成了根本违约。(3)在上诉人违约在先的情况下，单方面通知被上诉人解除合同、撤销合同，进一步说明其违约行为的存在。2、涉案证据不足以证明被上诉人 ...

合同约定的工作任务已完成，而是上诉人主动辞职单方面终止劳动关系。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定及劳动部办公厅对《关于终止或者解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函、《广东省劳动厅关于合同制工人辞职是否发给生活补助费的复函》等规定，职工主动辞职，用人单位可以不 ...

年10月后，被告未再与原告签订劳动合同。2009年12月18日，原告突然收到被告单方面强行作出的决定书，解除双方的劳动关系。同时，被告至今仍拖欠原告2009年 月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元的诉讼请求，本院不予支持；第三、被告出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定》中有 ...

之日起30日内行使。从该规定可以看出，投保人未如实告知应足以影响保险人是否承保或提高某险费率时，保险人方可享有法定解除权。另外，法律对保险人行使合同解除 。结合上述三点意见，本院认为，被告单方面解除保险合同，不符合法律的规定，其拒赔通知对原告没有约束力。 综上，黎琼与某某人寿保险重庆公司签订的保险合同 ...

原告的社会保险是可以予以补办的。原告不与被告签订劳动合同，向被告申请辞职，其被迫辞职的理由不能成立，根据《劳动合同法》规定，劳动者单方面不同意 、由于被上诉人未支付加班工资、未办理社会保险，上诉人被迫辞职，被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金。四、关于2008年以前的养老、医疗等社会保险的问题， ...

于最近一个季考核期达到下列条件，可以晋升为见习行销部经理：六、通过培训及考评。 《基本法2007版》规定：第二十四条离职处理：五、因考核或违反相关规章制度被公司单方面解除代理合同的业务人员，自本文发布之日起终止代理关系，停止一切福利待遇，营销业务部人管室直接在业务 ...

意见书、解除合某函、退场通知，拟证明从2009年4月11日开始，某某司单方面非法要求解除合某，后某某司于6月10日退场。 证据3，由五份证据组成。 有相应的安全检测公司进行鉴定，还有公证机关某公证，故予以采信；证据10、11因某某司不予认可，且没有其它证据予以佐证，故不予采信；证据12可以证明垃圾清 ...

或未足额支付竞业禁止补偿金可以作为梁某拒绝履行竞业禁止义务的合理抗辩理由。 另外，本案存在一个特殊情况，即梁某在与东方公司签订劳动合同之前，就与长峰公司存在 峰公司并不知情，梁某也未与长峰公司解除劳动合同的情况下进行的。东方公司也表示，对于梁某是否与长峰公司解除劳动关系未进行相关的严格审查，知道梁某从 ...

卓越华盛公司逾期十日以上仍未补足履约保证金的，宸居公司有权单方面终止合同，合同自卓越华盛公司接到宸居公司书面通知之日起自动解除。如卓越华盛公司擅自将宸 为x.82元，其中包括燃气费、锅炉折旧费、锅炉大中修费及承包费。从上列明细中可以看出，被上诉人在承包期间是收不抵支，严重亏损，故一审法院判令上诉人给付 ...