而应结合本案其他相关的证据予以综合评判。 3、关于本案中公安机关在搜查过程中是否有某为公司员工参与，并篡改被扣押光盘，导致被扣押光盘的内容丧失客观真实性的问题， 分局翠岭派出所内参与清点了从王某暂住处扣押的物某，“此后，深圳华某公司人员应该有某间和条件接触到包括光盘在内的物某及三个被告人”。在储长金的 ...

和附件，原告撤回其诉状第一项诉讼请求符合法律规定，原审法院予以准予。关于被告是否应该向原告支付房租9500元及物业管理费800元水电费145元问题，首先，原被告均 东莞日精电子有限公司承担。1）由于上诉人东莞日精电子有限公司严某违法经营被公司员工举报，劳动，外管、税务、海关等多个部门还未对检查情况结案 ...

应结合本案其他相关的证据予以综合评判。 3、关于本案中公安机关在搜查过程中是否有华为公司员工参与，并篡改被扣押光盘，导致被扣押光盘的内容丧失客观真实性的问题， 翠岭派出所内参与清点了从王某甲暂住处扣押的物品，“此后，深圳华为公司人员应该有时间和条件接触到包括光盘在内的物品及三个被告人”。在储长金的证 ...

交易，对公司的保密规定是知悉的，因此，应该负有保密之义务。但是，吴某某却违反该义务，将该商业秘密披露给仁强公司，并促使其使用该商业秘密。仁强公司 年签署的。原审法院仅仅从字面来认定该员工守则为劳动合同的附件是错误的。2.原审法院认定事实有误。首先，对瑞德公司是否采取保密措施上认定错误。劳动合同明确写明 ...

发行权的行为。 本院认为：综合本案情况、上诉人上诉意见，本案的焦点为：(一)被上诉人鹤山银雨公司是否为涉案5幅摄影作品的著作权人及享有何种权利，其是否为本案 被侵害及是否给著作权人的商誉或名誉造成损害，来决定是否判令侵权人承担消除影响、赔礼道歉的民事责任。涉案5幅摄影作品是鹤山银雨公司经对其员工摄制的 ...

原告被任命为节能降耗工程师，不再担任部门经理，其不再享受经理待遇； 2、被告致全体员工的公告1份，以证明被告出具涨工资的范围和标准； 3、年度业绩评估对话表1 是经理管理层，只是对其岗位进行了调整，且原告已按规定领取了公司给其的奖励性补贴，被告不应该给原告涨工资，原告不在涨工资之内；3、原告系自动辞职 ...

同一法律关系，故该辩称理由不当，不予支持。 二、关于夏而公司是否存在违约行为。吴某某与夏而公司之间存在特许经营加盟合同，故双方当事人均应按照诚实信用的 合同进行投入,包括在禹州租赁房屋开设夏而公司专卖店,雇佣员工支撑店面等，而吴某某不可能中止或终止合同，因为晚供几个月货给吴某某造成的损失远远小于中止或 ...

二十分某。请求从轻处罚。 被告人倪某在庭审中的辩解意见为：他只是永基建筑公司的员工，认识陈某己也只有一年多，没有参加黑社会组某，请求从轻处罚。 被告人罗 的19万元是否超某了肖某某应获得的赔偿额亦无法确定，肖某某等人在此事中是否有非法占有的主观意图不明某。对该辩解、辩护意见本院予以采纳。 被告人陈某己 ...

企业的管理部门，也不能干涉企业经营情况，没有出具该两份证据的资格，某公司和某公司是否系同一家企业，应由工商部门认定。本院认为，企业的股东情况确应由工商 存在矛盾之处，张某作为涉案保险经办人对事实的陈述应该能客观地反映当时投保的真实情况，且张某目前仍是原告的员工，原告完全可以向张某核实其证言的真实性，现 ...

对报帐资料真实性进行逐个审查落实。由于对培训学校培训学员没有进行全程跟踪检查，培训学校是否按规定时间掊训学员不清楚。他认为自己对阳光培训资金监管存在漏洞，监管不力。 农广校的杨某丙多次找他协商对公司员工进行“阳光工程”培训。一天，员工已经下班，杨某丙和“阳光办”的一个女的给员工发了培训券，登记了员工的 ...