某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付李某某工资。2011年1月19日，某某公司向李某某出具《工资结算凭据》，承诺：“对员工李某某所有未 工资经济补偿金6500元，对其合理部分，原审法院予以支持。根据《劳动合同书》约定工资和补贴标准5150元/月计算，李某某2010年10月11日至2011年3月 ...

事情，与我们无关。二、2008年7月21日，湘潭工贸公司拉丝项目部《员工工资制度(试行)》由该公司批准发文(潭华顺工贸发【2O08】X号文件)正式实施。该 法人，原告对两被告分别支付的加班工资及法定假日加班工资是多少数额，也应当进行明确区分。本案在庭审中，经法庭释明后，原告仍未对上述诉讼请求进行明确。 ...

的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c）项规定：加班报酬在隔月工资结算时支付。第 原告夏某慰问金20,000元； 五、原告夏某的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

钟某某于2007年11月22日签订的《股东清算协议》，是在双方平等自愿的情况下作出的，未违反法律强制性规定，合法有效，且双方已根据协议约定对公司财产进行 ，由二被告负担。 上诉人钟某某、福旺公司不服一审判决，上诉称：1、被上诉人陈某没有依《股东清算协议》支付员工工资及提成。《股东清算协议》约定：“10 ...

双方劳动关系在本院判决后会如何发展处于不确定状态，故本院对于某某某公司应当支付的工资判决至本院作出判决之日止。另某某已经领取了替代提前通知期工资26 以此为由拒发年终奖缺乏依据。虽然员工手册规定年度奖金根据某某公司整体业绩表现及员工个人的业绩表现确定是否发放，但某某公司未就其主张的某某所在亚太区业绩未 ...

罗伯特。 经原告申请，本院依法传唤证人黄某娟出庭作证。黄x年进入原告公司工作，称：其为原告公司财务，员工工资都是由其发放的，被告担任原告公司总编辑， ）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马X垫付工资及垫付经营活动费用人民币x元。 具有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

传等，所以耿某每天都上班。每月25日盘点店长必须到场，但好德公司未支付过盘点加班费。因好德公司违反劳动合同法，耿某主动解除劳动合同，好德公司应该支付解除 并作为用工成本按月预支。耿某是门店最高负责人，好德公司按照耿某制作的工资表发放耿某及其门店员工工资。且耿某的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当 ...

公司总经理。 被上诉人(原审原告)陈某。 上诉人上海川景运动用品有限公司(以下简称川景公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第 工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对陈某 ...

总经理。 被上诉人(原审原告)李某乙。 上诉人上海川景运动用品有限公司(以下简称川景公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X 工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对李某 ...

公司总经理。 被上诉人(原审原告)刘某某。 上诉人上海川景运动用品有限公司(以下简称川景公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第 发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对刘某某 ...