，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（ 均没有提供证据。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院另查明,在岳阳楼酒业公司与周某签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容甲乙双方在签署 ...
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。 被上诉人（原审被告）湖南岳阳楼酒业有限公司。住所地xxxx。 法定代表人董某，该公司董某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人乔 没有提供证据。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院另查明,在岳阳楼酒业公司与乔某签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容甲乙双方在签署 ...
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，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（ 均没有提供证据。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院另查明,在岳阳楼酒业公司与方某签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容甲乙双方某签署 ...
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，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（ 均没有提供证据。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院另查明,在岳阳楼酒业公司与袁某签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容甲乙双方在签署 ...
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拖延签署劳动合同的情况下，未与其解除劳动关系。原告在未向被告申请产假的情况下，从2009年5月下旬无故持续旷工。因此，被告依据公司规章制度 为1534元、2008年12月份工资为1130元。双方当事人未订立书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险，被告每月支付给原告社会保险补贴工资120元。2009年 ...
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年12月17日成立，2009年3月17日，原被告双方签署了一份为期一年的劳动合同，原告任被告公司副总经理。2009年4月，原告自己开立了社保账户。 一部分费用，这笔费用与被告无关，对于原告陈述的每月领取现金4333元的说法，称“由于公司没有资料，无法查证，但认为应该是真实的”。根据法律规定，工资系劳动 ...
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，未经良友公司同意，张某甲、尹某某保证平远公司不得再对外签署法律文件，并不得再对外签署劳动合同。第七条第1款约定，转让方应当与受让方成立新的股东会、 如何负担；一、关于股权转让协议。本案在审理过程中，张某甲、尹某某认为良友公司没有全面履行股权转让协议所约定的义务，已构成违约，除要求解除股权转让协议外， ...
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的同时，原与洛轴公司签订的劳动合同即行变更和解除”。2004年11月25日，原洛轴集团公司与永城煤电（集团）有限责任某司签署的《洛阳LYC轴承 第十条规定，按应付补偿金数额的50％支付额外经济补偿金，鉴于被告LYC公司没有提供原告王ｘｘ解除劳动合同前12个月的月平均工资数额，应按王ｘｘ陈某的月工资数额 ...
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在2006年3月31日以后对工程现场独立进行全面管理。甲方负责向乙方提供乙方没有照管的工程的有关竣工资料，乙方承诺于2006年3月20日出具本工程竣工 报告、单位工程质量竣工验收记录、工程质量保修书、工程合同价款拨付证明等资料文件均须由城建四公司出具或签署，否则工程将无法完成竣工验收及办理竣工备案登记 ...
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黎某某负责部分工作。下午，陈某兰正式离职。5月30日，由新上任的总经理签署，华明公司发出通知，任廖某某、黎某某为负责人，全面开展管理费追缴工作。5月30日、 不能排除后一任管理人员对前一任管理人员与黎某某解除劳动合同不知情的可能性。而6月份黎某某并没有再按公司的安排工作，仅在6月3日回公司领取5月份的 ...
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