于2010年3月8日进入原告公司担任铸模工作，约定工资为每月人民币960元。因在试用期内，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳上海市外来从业 2010年3月16日期间的休息日加班工资差额1,843.20元以及拖欠加班工资25%的经济补偿金460.80元。原告未与被告签订劳动合同，且未提供证据证明未 ...

8月4日至2010年1月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额95,536元；4、支付拖欠工资及加班工资25％的补偿金13,884元。 经审理查明： 合同，另外，根据被告的陈述其先后担任行政总监及副总经理等职务，被告作为公司管理干部应当清楚用人单位与员工是签订劳动合同的，且被告也认可其他部分员工签订的 ...

、哺乳期工资25%的赔偿金8725元及拖欠2008年1月至9月期间工资25%的赔偿金x元；3、支付2008年1月至2008年9月未签订劳动合同的双倍工资x元 X号楼X室。肖某于2004年3月进入某公司工作，双方于2004年4月22日签订劳动合同，约定某公司安排肖某从事技术岗位工作，期限从2004年3月 ...

25,825元、2009年7月10日至2009年8月31日的工资4,700元、按拖欠工资25%支付赔偿金1,175元、2008年12月31日流产医疗费用2 1,517.24元、年休假工资219.54元的裁决没有异议，要求硕大公司按此履行。 硕大公司辩称，时某某与硕大公司未签订劳动合同是时某某失职所致， ...

补助费5280元；不支持2009年6月工资1433元；不支持拖欠劳动报酬经济补偿金1678.25元；不支持解除劳动合同经济补偿金3225元。 原告提交的证据有：1、卢 ；二、原、被告就双方没有签订劳动合同、原告没有为被告缴纳医疗保险费的问题没有争议，所以原告应支付被告11个月双倍工资差额x元，且仲裁 ...

索要工伤赔偿及没有签订劳动合同，索要双倍工资。 10、仲裁委的受理通知书一份、开庭通知单一份、送达回证一份、被告单位的营业执照一份。证明公司正常运转。 11 的工资表；对第2份证据无异议，但发放工资的日期与实际发放工资的日期不一致，这个工资是补发的拖欠工资；第3份证据是2007年10月16日至2008 ...

营造公司工作，在被借用期间，由钢都营造公司向原告计发工资。从1998年1月4日原告与重钢建设公司签订劳动合同起至2000年12月26日止，二被告 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再 ...

合同，江某某知道此通知但没有签订劳动合同。 被告洛阳市劳动和社会保障局辩称：被告接到江某某关某德力西公司未与其签订劳动合同、拖欠工资、未为其缴纳保险 送达回证》复印件，证明对原告不按要求报送材料进行责令改正；16、原告证明、工资发放表、职工名册复印件，证明原告未支付江某某2008年9月、10月工资工计 ...

关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告安排其他工作的事实，同时，公司领导没有批示被告有违纪旷工情况， 也不属于特困国有企业；对证据二真实性无异议；对证据三无异议，原被告双方签订劳动合同的时间是2004年10月12日；对证据四无异议，但当时原告工作单位 ...

形成劳动合同关系期间，原告作为被告人力资源总监与所有职工签订劳动合同是其本职工作，这一个月内没有签订劳动合同的责任在原告，而不在被告。对证据7，认为其 被告拖欠原告2008年9月和10月的工资。原告以被告拖欠工资为由于2008年11月初离开被告公司。2008年11月6日，原告秦XX就其与被告江南新天地 ...