工商部门批准，变更为佛山市美涂士化工有限公司。后董某认为美涂士公司提前解除其劳动合同，应负违约责任支付违约金等，向劳动部门要求仲裁裁决。2003年9月5日， 的《聘用合同书》是由双方协商一致约定解除，美涂士公司并不存在单方解除劳动合同的违约行为，故美涂士公司也无须承担违约责任。对董某要求美涂士公司向其 ...

解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对陶某甲主动提出辞职，解除劳动合同的，宏发中心可以不支付经济补偿金，陶某甲对于经济补偿金的请求亦属无理 工资的工作时，不顾双方合约的约定，主动向宏发中心提交辞工书，提前终止双方劳动合同关系。宏发中心无奈之下只好同意其辞职，但坚持按双方签订的合约履行， ...

原告与洛阳东方物业有限公司于2004年10月18日解除劳动合同，并按规定领取了经济补偿金。之后原告到被告公司处工作，从事相关小区的电梯维护工作。双方 年至2010年超时工作的加班工资7290元以及被告支付不签订劳动合同未提前三十天通知申请人的违约工资990元与向其支付2010年带薪年休假补偿金400元 ...

一致。李某、常某认为李某与北方博业公司还有三个项目的提成问题及解除劳动合同经济补偿问题均未处理，本案标的应属劳动争议的范畴，所以不同意北方博业公司的全部 业公司预付李某四年工资，后于2008年10月听说北方博业公司提前解除了与李某的服务协议。北方博业公司对常某的书面证言不予质证，对史维军证言称45万元 ...

人民共和国劳动法》第二十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤的，医疗 ：一、恢复原告朱某甲与被告中国神马某团有限责任公司的劳动合同关系。二、被告中国神马某团有限责任公司于本判决生效后30日内为以每月300元的 ...

合同，应当提前通知使对方有充足的时间做好准备；2、解除合同首先通过劳动仲裁机构；3、一运公司称王某某严重超速是不存在的，超员是存在的，但是并不严重；4、 ，一运公司有权解除经营合同，并由王某某承担由此造成的一切责任；双方应严格履行合同，双方违约各自承担相应的责任。单方违约，守约方有权提前解除合同。违约 ...

。根据当时的法律，任何一方可以随时终止事实劳动关系，不存在违约，也不存在经济补偿问题，但盈丰兆公司自愿补偿胡某某经济补偿金1200元，法院予以支持 人民共和国劳动法》第二十六条规定：“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知劳动者。”盈丰兆公司已支付11月工资600元、误餐补助费920元及 ...

，在试用期内双方都可以解除劳动合同，上诉人并未违约，请求二审法院撤销原判，由被上诉人承担上诉人的医疗费等损失（略）元。被上诉人中川国际、金星公司答辩称：本案不是劳动合同纠纷，被上诉人不是用人单位，而是合法的职业中介机构。王某甲借故腰疼提前回国造成的损失应由其承担，其父承担连带责任。请求 ...

竟以被告李某未按规定按时上岗为由，单方面武断地解某了其与被告李某的劳动合同关系并拒绝向被告李某支付从2001年至2011年的经济补偿金，根据被告李某与 调整；（4）、试用期间，甲方有权根据乙方的工作表现随时与乙方解某劳动关系，不需要提前通知乙方；9、违约责任，按照相关法律、法规执行；10、劳动争议处理 ...

可根据商场管理的需要自行进行招聘员工，并依据《劳动合同法》的要求与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，若发生劳动争议由乙方承担责任，并应赔偿甲方的名誉 解除合同，收回房屋，乙方应按前六年合同总标的额的2%向甲方支付违约金。合同期内，乙方需提前解除管理合同的应提前90日书面通知甲方，如甲方不同意解除， ...